職場の人間関係

質問

こんにちは。
上記について相談したくて質問しました。

私は現在４月半ばより派遣にて保険会社で勤務しております。
私は以前の会社でも同じ業種、同じ職務内容で勤務しておりました。
面接時も即戦力、紹介予定派遣なので半年後問題なければ正社員という内容です。
その様な内容なので日々業種を覚えるため教えて頂いている最中なんですが、前社と同じ勤務内容、また各社により取り扱い規定は若干違うものの基礎は同じなのでとても理解しやすい内容です。
ただ今の職場の方たちはこの業界の経験はこの会社のみで比較的勤務年数も短い方が多いです。

皆さんの口癖が「すぐに覚えるなんて絶好無理！！なんでゆっくり覚えて」と言っていただけます。
そちらは有り難いのですが教えて頂いた事をすぐに理解すると若干不快な表示をされる方もいます。

ある人にきくと、皆さん勤務経験は短いもののとても努力している社風とのこと
たしかにそれならすぐに理解されると少し不快な気持ちになるのはわかります。
しかし私も前社で苦労して今の知識をつけたので「すぐに理解」できてる訳ではありません。どちらかと言えば物覚えは遅いです。
前社でもそれで苦労しました。
ただ私は今の会社では新人です。教えて頂く立場なのでどうすればよいか迷っています。

わからないふりをしようかとも考えました。
しかし思った以上にストレスがあり、あと先輩に対しても大変失礼かと思いますした。
まだ教えて頂きたいこともたくさんあります。

皆さんなら私の立場ならどうされますか？
情けない質問ですが宜しくお願いします。

回答No.2

noname#206832 · ベストアンサー

とりあえず、当面はしつこいぐらいに同じような
業務を他社でしていたことがあるので、ある程度の
ことは知っている、ということをアピールして
みてはどうでしょうか。

ただ、機嫌をとるためだけに知らないふりをするのは
やめた方がよろしいかと思います。世の中には
自分の自尊心を満足するために新人に自分の「すごさ」
を見せつけようとする方がいらっしゃいますが、
はっきり言ってしまえばこの手の方とは距離を置いた
方がいいです。

普通に問題ない方は新人の方の分からないところを
教えようとしてくれるものですし、それは知っている
と応じられても腹など立てません。知っていると
応じられて怒るのは教えようとしてくれているのでは
なくて自分の話がしたいだけですので近寄らない方が
いいです。

まぁ中には本当に含蓄深い話をしてくださる方も
いらっしゃいますので一概には言えませんが、
客観的に考えてどうでもいいようなことを延々と
話したがるようでしたら嫌われるぐらいで丁度いい
と割りきった方がいいと思います。

回答No.1

hyakkinman

上司の采配が行き届いていないことの証ですね。

【皆さん勤務経験は短いものの、とても努力している社風】

それなら、経験者でもあり即戦力になりえるあなたのやり方を学ぼうとしないのは…なぜ？？？

【すぐに理解されると少し不快な気持ちになる】…わかっちゃいけないです。

先輩風が蔓延していて、話し合いもできない。

教え合い前に進むという、切磋琢磨ができない。

上司は何を考えているのでしょう。

私なら、直談判します。