パワハラ異動での表向きの理由

質問

同僚のクラッシャーから、パワハラを受け、上層部や人事に訴えたところ、
その正当性が認められ、異動になりました。
転職して１年未満での異動となります。

【質問１】
度を超えたパワハラが真の理由なのですが、表向きの理由として、以下のうち、いづれが良いと考えますでしょうか。

１．「適性と将来のキャリアを考慮したため」と伺っています

２．お察しください
（これで殆どの同僚は「あいつ」との人間関係だな、と気づきます）

３．異動の希望を出しており、希望が通りました。
（懸念点：入社して１年未満です…）

４．その他

【質問２】
送迎会は、どうすればいいでしょうか。

１．断る。真の理由を聞き出されるのは明白なため。

２．出席する。聞かれても、真の理由は決して答えない。

お知恵をお貸し頂けますと幸いです。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

正当性が認められての異動だったら、極力水面を乱さないようにすべきです。

ですから質問１、は　１が望ましいでしょう。万全です。
パワハラを皆知っているというなら、２を言う理由はどこにもありませんし、３も余計です。

質問２、は出ないに越したことはないでしょう。
問題が同僚にあったのにその人間と一緒に飲むことになります。
だから、同じ会社なんだからあまり気をつかわないで、とすべらせて、ないことにするのが最善だと思いますよ。

お礼

ご回答有難うございます。
非常に参考になりました。ありがとうございます。