社会保険料（給与天引き）の決定について

質問

現在、標準報酬月額17万円（健保14等級）ですが、本来ならば今年度末で
雇い止めになるところ諸事情で3か月いまのまま継続雇用されることになり
時給が１３２０円の現状のまま６月末まで勤務いたします。

７月からは・・・（１）６月末で契約期間満了で退職する　
（２）時給が８４０円で仕事内容も変更となってもいいなら継続雇用も可
という悩ましい選択を迫られています。

そこで質問ですが
社会保険料（雇用、健保、年金）の計算の基準は過去３か月か４か月でそれも
３月～６月の実績から計算されると聞いたのですが、そうなると私の場合
もし時給８４０円になっても居座った場合、ちょうど６月末までは時給１３２０円ですが
７月からは８４０円となり、だいたいの計算をすると標準報酬月額１１万円（健保７等級）
と思うのですが、基準が前述の通りだと、絶妙なタイミングで給料が下がったとしても
社会保険料は高いままとなってしまうのでしょうか？

１万円以上の違いがあり、給料は下がるわ社会保険料は下がる前の基準で計算されるわであれば退職して給料が高いうちに失業給付を受けたほうがいいのかな？と考えてしまいます。
お詳しい方の回答、アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

社会保険料は，定時改定として4月5月6月の報酬にもとづき，9月分（10月支払いの給与から控除される分）から改定されます。
しかし7月に給与が変更されるのであればその年の定時改定の対象外となり，給与が改定されてから3か月（つまり7月8月9月）の報酬にしたがって10月分（11月支払いの給与から控除される分）から社会保険料が改定されます。

お礼

f272様　ご回答ありがとうございます
国もそこまで酷じゃなかったんですね(^-^;
それでは、７月から給料が下がった場合はその変わった月から３か月を基準にしてよく月から適用となるわけですね。
それでも、３か月の間はこれまでの高いままという事ですね。