労働時間について

質問

１日に8時間以上働いたら労働基準法違反ですよね？

建築業をやってる者ですが、朝・昼自分達会社の現場で普通に仕事して、それで夜からは別会社の仕事を手伝いに行ったんですよ・・・
いわゆる応援。

例え自分達の会社の仕事じゃなくても8時間以上働いてることには変わりないですし！

夜勤があるなら、朝昼休ませるとか普通そうさせますよね？

回答No.2

ruu0420 · ベストアンサー

夜勤の前後は、危ないですね。
体がきついでしょう。
怪我すると、自分も会社も困るから・・・
正直に「夜勤明けの午前中は、休みを欲しい」と言った方がいいですよ。

うちも主人が建設業なんですが、店舗なんかは「夜勤」だし、バスが通る道路も「夜勤」。
道路なんかの緊急工事なども、夜勤だから、しょうがないんですよね。

営業職の人だって、8時間で終わる人少ないし・・・。

ただ、年と共に体力は落ちて行くし、怪我してからでは遅いから「夜勤の後は、半休にして欲しい」と相談するところからはじめてみては？

回答No.3

noname#193792

別に。
朝の5時から夜8時まで働かされることもあります。
残業手当てもなく。
非合法ですが、珍しい事ではありません。
まして、違う現場なら管理する会社も違うし、朝から働いているかどうかなんて関係無し。
その会社での勤務が１日8時間を越えると手当てを支給する決まりですが、違う会社なら知ったこっちゃありません。

回答No.1

saltmax

＞１日に8時間以上働いたら労働基準法違反ですよね？

8時間を越えた労働には一連の労働の間に合計1時間の休憩と
8時間を越えた労働に対して割増賃金を支払えということであって
8時間を越える労働を命じてはいけないと言うことにはなっていません。
複数の事業所での労働であっても同じです。
8時間を越えた時点から2割5分以上の割増賃金でなければなりません。
http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html#%E5%89%B2%E5%A2%97%E7%8E%87