コンビニ買収されたら

質問

ヤマザキデイリーが買収されましたが、ヤマザキデイリー事態がなくなるとしたら、そこで働いていた社員はヤマザキ製パンが雇用継続するということでしょうか？

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

>本社で正社員として採用され、店舗勤務している人（マネージャーなどではない）の場合はどうなるでしょうか？

多くの買収では、社員はそのままの状態で残ることが殆どと思います。
すぐに何かの影響が出るとはおもえません。
ただし資本が変わるということは経営方針が変わるということです。
それに従って社員の扱い方も徐々に変わってくるでしょう。典型的なのが年功序列から能力主義への転換などです。

でもこれは新しい出資者の考え方次第ですからここでは何とも言えません。
ご心配であれば買収側の会社の今の事情でもお調べになってはいかがでしょうか。それである程度の予想ができるかもしれません。
ただし会社の風土というものは実際その中に入らないとわからないことがほとんどです。
外部に出ているデータは良いことばかりでそうでないことはめったに出ません。
従って何が起こってもあなたは平然と受け止めるという度胸は必要と思います。

回答No.2

yosifuji20

コンビニの店に勤務であれば、それは店との雇用契約ですから資本が変わっても関係ありません。
あくまで店主との関係です。
本社勤務であればこれは株主同士の契約次第ですが、通常は社員はそのまま引き継ぎます。ただし長期的には経営方針でリストラがあるかもしれません。でもこれは資本が同じでも起こることですね。

ということで資本が変わっても社員は同じことだと思います。ただ役職者には新しい本社から出向者が来てポストは減るかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
本社で正社員として採用され、店舗勤務している人（マネージャーなどではない）の場合はどうなるでしょうか？

回答No.1

trajaa

ザックリと「社員」と言っているが、その社員の正確な所属や位置づけ次第

単に働いている人という意味での社員なら、全てを引き受ける理由はない

お礼

すみまんせん、説明不足でした。
本社で正社員として採用され、店舗勤務している人です。