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上司の態度にイライラ…職場の人間関係に悩んでいます
- 職場の人間関係に悩んでいます。上司とのコミュニケーションが取れず、2週間以上口をきいていません。普段は和気あいあいとした職場なのですが、ある日から上司の機嫌が悪く、お互いに話さなくなりました。理由がわからずイライラしています。
- 上司とのコミュニケーションが取れず、2週間以上口をきいていません。職場では和気あいあいとしているのですが、ある日から上司の機嫌が悪く、お互いに話さなくなりました。私に対して何か気にくわないことがあるのか、理由がわかりません。退職まであと4ヶ月ですが、イライラしてしまいます。
- 職場の人間関係に悩んでいます。上司とのコミュニケーションがうまく取れず、2週間以上話をしていません。普段は和気あいあいとした職場なのですが、上司の機嫌が悪くなってからはお互いに話さなくなってしまいました。理由がわからず、イライラしてしまいます。
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 ＞面白くないことがあるとすぐ顔や態度に出る、電話を切ってからその相手に対して暴言を吐くような人です。 当人を知ってる訳じゃないのでこの事実から判断するに、貴方が退職するって事が心理上態度に表れてるのかな？と察しました。 普通は辞める人の将来を鑑みて快く送るとは思うのですが、中には外の人間になるんだってネガに捕らえる人も居ますんで。感情を顕わにしやすい人ならばこの態度は有る意味納得ですが、攻撃的にならない分マシと捕らえれば良いのでは。 イライラする気持ちも解りますけど、上司の器の狭さと察すれば気が楽になるってもんです。他の回答者様のアイディアも効果あると思いますよ。立つ鳥後を汚さず・・・気持ちよく退社がお互いの精神衛生上宜しいかと。
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- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>ただある日、上司(男)の機嫌が悪かったようで(面白くないことがあるとすぐ顔や態度に出る、 >電話を切ってからその相手に対して暴言を吐くような人です) >触らぬ神に祟りなしだと思い、私は必要最低限の会話だけしました。 上司は、多分上記の態度で質問者が自分に幻滅してしまい、自分のことを避けている…と思っているのではないでしょうか。 つまり、質問者が図らずも、自ら上司との「壁」を作っているのです。 「壁」を取っ払うか否かは質問者次第かと。
お礼
ありがとうございます いえ、以前からそのような態度をとる人でしたので 気にしてないと思います。。。
- mamaricchi
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こんにちは！ 職場での人間関係っていうのは、以外と些細なことでもきになっちゃいますよね でも質問者さんが、その上司に対してまったく身に覚えがないのであれば、 こちらからは、なるべくいままで通り接するようにしていればいいと思います。 といってもなかなか難しいですよね？ 質問者様に対して何か、気にくわないことがあるとしても もし二人になる機会があれば、少し話ができるといいですね 私には、上司も部下もいますが、もし部下から何か相談ごとをされると とても頼られている気がして、うれしくなります。 もしそれでも、冷たい態度をとるようなら、それ以上は、 無理に話しかけたりせずそれでいてなるべく自然にしているのがいいと思います。 あまり参考にならなかったらすみません。
お礼
ありがとうございます。 そうですね。今までどおりが一番なのでしょうけど 身に覚えがないだけに、こちらも腹がたってしまいますね。。
- sayapama
- ベストアンサー率37% (3925/10438)
そんな時には、差し入れ攻撃です。 高価なものでなくても良いので、お菓子などを用意して、今までの不仲の雰囲気がまるで無かったかのように 「あっ！ 〇〇さん、良かったら如何ですか！」 とお菓子を差し出しましょう。 もしかしたら、相手の上司が「私が質問者さんに避けられている」と勘違いしている可能性もありますからね。
お礼
ありがとうございます。 食べ物の好き嫌いがかなーり多い人なので お菓子の差し入れも難しいです。。すみません。
お礼
ありがとうございます。 退職することを伝えた時に 「おめでとう。お祝いにご飯でも食べに行こうか。」と言われました。 上司は既婚者なので私ともう一人職場にいる女の子と３人でということで もう一人の女の子にその話をしたら「私、○○（上司）さんとは一緒にご飯はいいや。」と言われたので その後はその話題をすることもなくなりました。 差し入れ作戦は食べ物の好き嫌いが多すぎて難しいです。。