パート・扶養の解説と失業給付金の要件とは

2013/09/26 00:27

このQ&Aのポイント

パート・扶養について、契約満了後の失業給付金の受給条件、国民年金や健康保険の支払いについて説明します。
８月末で契約期間満了し、失業給付金の受給手続きができていない状況です。失業給付金をもらわずに厚生年金をかけて働くか、主人の扶養に入るかどちらがいいのか悩んでいます。
収入が130万を越えると来年の国民年金や健康保険の支払いが増えるため、一体どちらの選択がベストなのか教えてください。

ariro
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mukaiyama
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2013/09/26 04:52 回答No.1

＞主人の扶養には入れないと聞いたのでまだ扶養には… 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。＞収入が130万を越えると、来年の支払いが増えると聞いたので… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般には、今年とか来年とかの概念はありません。任意の時点から向こう 1年間の収入見込みを判断材料にすることが多いです。いずれにしても正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。＞130万を越えた場合どのぐらいの支払いがあるのか… 1. 税法については、そもそも税金とはも稼いだ額以上に取られて逆ざやになることはありません。多く稼げば多く稼いだ中から少しだけ税金として目減りするだけで、少々の税金を払い惜しんで収入をセーブするなど、愚の骨頂というものです。 2. 社保については、自分で勤め先の社保に入るか、国保・国民年金課の選択。国保は自治体によって千差万別なので、十把一絡げな回答は不能。国民年金だけは全国共通で月額 15,040円です。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763 3. 給与 (家族手当) については、給与の支払方はそれぞれの企業が独自に決めていることですので、よそ者は何ともコメントできません。夫にお聞きください。＞このような場合はどうするのがベターなのか… 扶養、扶養って金魚の糞みたいなことばかりいっていないで、200万でも 300万でも健康と時間の許す限り稼ぐのがいちばんに決まっています。