※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パート・扶養のこんなケースでは）
パート・扶養の解説と失業給付金の要件とは
このQ&Aのポイント
パート・扶養について、契約満了後の失業給付金の受給条件、国民年金や健康保険の支払いについて説明します。
８月末で契約期間満了し、失業給付金の受給手続きができていない状況です。失業給付金をもらわずに厚生年金をかけて働くか、主人の扶養に入るかどちらがいいのか悩んでいます。
収入が130万を越えると来年の国民年金や健康保険の支払いが増えるため、一体どちらの選択がベストなのか教えてください。
似たような質問があるかと思い色々と検索しましたが、
自分に当てはまる質問内容を探しきれなかったため
この場をお借り致します。
私のようなケースはどうすればいいでしょうか。
一番いい方法（一般的に）を教えて下さい。
８月末で契約期間満了となり仕事を辞めました。
去年９月～今年８月まで主人の扶養から抜けて厚生年金をかけていました。
今年の収入が120万程だったので、失業給付金をもらうと
主人の扶養には入れないと聞いたのでまだ扶養には入っていません。
離職表がまだ届かないので失業の手続きが出来ず失業給付金をもらえずにいます。
失業給付金をもらわずに厚生年金をかけてもらえる会社で仕事をするのが一番いいのかと思いますが、家庭の事情で今後フルで働く事が出来ません。でも、主人の扶養内では働きたいと思っています。
失業給付金をもらわずに、今年は自分で国民年金や健康保険をかけて働こうと思いましたが、
来年の支払いの事を考えると働かずに主人の扶養に入った方がいいのではないかと
疑問に思いました。(収入が130万を越えると、来年の支払いが増えると聞いたので。)
130万を越えた場合どのぐらいの支払いがあるのか知りたいのと、トータル的に見て
このような場合はどうするのがベターなのか教えて下さい。
