生理痛と仕事

質問

私は生理前症候群が重いと、生理痛も重くなります。

今仕事をしているのですが、予約制のお店の為、どんなに生理痛が重くとも休むことができません。

まだ働き始めて３ヶ月しか経っていないため、生理１日２日目に当たるシフトをいれられた事がなかったのですが、今月はお盆と言うこともあり、生理１日２日目にお仕事が入ることになりました。パートなのでいつもは半日で仕事が終わるところ、１日２日目、お仕事を丸１日にされてしまいました。

最悪な事に今月は生理前症候群が大変重く、今から気が重いです…。(生理日は安定していて、毎回同じ日にちです。重い日は、病院からもらったお薬もあまり効きません…。)

入りたてと言うこともあり、生理が重いと言うことを、言えていません。

上司に相談して、１日出勤をいつも通りにしてもらうのを検討してもらっても良いのでしょうか？

下らない質問をしてしまい申し訳ありません。

よければ回答お願いします。

回答No.1

tarutosan · ベストアンサー

パートですよね。
パートは安い賃金でこき使われる代わりに、自由が効くのが条件なのです。
仕事が社員バリで給与だけバイト並なら不当な扱いであり、社員並の給料を要求していいのです。
余ったお金で人員を確保し、仕事を回すのは社員の役目。
パートの方が具合が悪いなら「体調が悪い」と帰っていいのです。
極端な話し、従業員が死んだら会社がどうにもならなくなるのでしょうか？
見たことありません。日々の休みに関しても同じです。
回せないのは臨時雇用をしなかった人事担当の責任だし、お盆（正確には明後日からなのかな？）に営業するなんてバカな決定を下した幹部や社長の責任です。

また「生理休暇」というものもあります。
こういったものをないがしろにするとあっというまに労基署の世話になります。
通告すればすぐ指導が入りますし、労基署はすごく強いので頭が上がらないはずです。

個人的にはそんな職場やめたほうがいいと思いますけどね。

お礼

回答ありがとうございます。お礼が遅くなり、申し訳ありません。生理休暇はもらえませんでしたが、１日ではなく、通常通りの勤務にしてもらいました。お店には色々言えないので、ズバッと切っていただいて、すごくスッキリしました！

ありがとうございました！