年収130万以下での保険加入のケース

質問

今月から妻が医療系の事務に週3～4日で勤務しており、現段階では計算上年収は130万以下になります。

しかし、そこの病院は大きな病院の為、日本医師会？の指示により健康保険に入らなければならないとのこと。（健康保険の他、厚生年金にも加入致します。）

先月まで他のところでパートで同じく週3～4で勤務しており、年収130万以下で働き私の扶養に入ってもらい、会社からも扶養手当をもらっていました。

ですが私の会社規定では健康保険を入っている事が扶養条件になっており、このままでは扶養手当がなくなってしまいます。

このように、年収130万以下でも健康保険、厚生年金等に入らなければいけないケースはあるのでしょうか？

妻の手取りも減り、私の扶養手当も減り、何だか損をしている感じが否めないのです。
何卒宜しくお願い致します。

回答No.2

qazwsx21

年収にかかわらず勤務時間が常勤者の６割以上になると健康保険の加入が必要になります。医師会はそういうことを指導する団体ではありません。医師会さんの名誉のために言っておきます。
損ということはありません。稼いだ以上に取られる税金や社会保険料はありません。

回答No.1

mukaiyama

＞年収130万以下でも健康保険、厚生年金等に入らなければいけないケースはあるの…

あるのかって、変なご質問をしていますね。
現に、

＞そこの病院は大きな病院の為、日本医師会？の指示により健康保険に入らなければならないとのこと…

なのでしょう。

＞年収130万以下でも健康保険、厚生年金等に入らなければいけない…

社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違いますが基本的には、130万以下なら絶対に加入させないという決め事はありません。

＞妻の手取りも減り、私の扶養手当も減り、何だか損をしている…

そう思うなら、妻をそこへ就職させなければ良いだけの話です。