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転職サイトの利用する価値について
- 転職サイトの利用する価値について教えてください。
- 転職サイトを利用して応募する際の効率の悪さについて疑問があります。
- 転職サイトを利用する価値について、一流大学卒の場合と零細企業を応募する場合での差異について教えてください。
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再回答です。 少し説明が分かりにくかったようなので補足すると、就職試験が三段階あるとして (1)登録している履歴書の確認 主に学歴、前就職先、年齢などの確認 (2)書類審査 封筒の宛名の書き方、メールでの応対、履歴書の記載事項、の確認。 常識はもっているか？ 社内で即戦力になりそうか？ 履歴書の書き方、志望動機の確認。 (登録している履歴書と同じは論外です。志望した会社を調べ、それに沿った志望動機を書かないといけません。) (3)面接 人柄、言葉遣い、質疑応答の返し方、性格の確認。 貴方は(2)番で不採用となっているのです。 送る前に、ハローワーク等で履歴書のチェックを受けて見てください。 (無料、ハローワーク未登録企業の履歴書も問題ありません。) 結果が悪ければ、改善し別会社へ再挑戦する。 そうすると受かりますよ。
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- 108109
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＃１の方のおっしゃるとおりだと思います。 私は採用側の立場ですが、最近はハローワーク経由より、転職サイト経由で採用することが多いですし、 その方が有能な人材を効率よく探せる気がしています。 転職サイトに登録するスキルがある人（漫然とハローワークや新聞・求人誌を見ているだけではない人） ということも一つの判断基準にはなります。 少し前にも、転職サイト経由と求人誌・ハローワーク経由両方で募集しましたが、採用したのは 転職サイト活用者でした（多少費用が発生しても、有能な人に定着してもらう方が雇用側としてはプラスです）。 企業は広告を出すなら、もっと広告媒体として有益な方法を模索します。 転職サイトは広告媒体としてそれほど効果は高くないと思われますので、 転職サイトを広告や宣伝のためだけに使っている企業は少ない（ほぼゼロに近い）のではないでしょうか。 >逆に零細企業を応募しても扱いにくいと思われるのか？ 司法試験を諦めた人が最終面接に残ったことがあります（超一流大学法学部卒でした）。 筆記試験の成績は素晴らしかったのですが、30歳近くになって一度も働いたことがなく（バイト経験のみ）、 面接の印象で「プライドが高そう」に感じたことがネックとなって、採用を見送りました。 自分より年下で学歴もその人ほどではない人の部下として働く適応力に欠けると思いましたし、 万一、顧客を見下した態度を取るようなことがあれば、取り返しが付かないと判断したためです。
お礼
アドバイスありがとうございました♪ そうなのですか 企業側は広告と言う意味合いでの掲載は転職サイトでは 利用されてないのですね 私の場合には年齢が３２歳で 大阪大学法学部法律学科を辛うじて卒業しました。 大手企業の法務部に8年程在職し 個人的な事情で退職を致しました。 時代のこともあり すぐに仕事は見つからないと判断し 郵便局の内務のアルバイト（俗にいう窓口業務）を週5日8時間拘束で行っておりますので 社員とほぼ変わりません（社会保険等完備しております） 但し 給料は女性並ですが社員の途もなくはございません 内部試験を受け合格すれば可能でございます。 されど 上司からは勿体ない！勿体ない！ のそればかりでございます。 自らが３０年近くも勤務され 元々郵政省職員として入った方でもそういわれます。 時間的にハローワークに行供時間がございませんので 殆ど質問の二つの転職サイトで求職活動をしております。 ただ 個人的にはご指摘の通り 上司となる方が年齢が下である場合が多いと思われますこと等で 採用する側からすれば 組織の内部運営を円滑にする意味では難しいのかな？ ぶっちゃけて言いますと 大学云々より扱いやすい新人の方が良いと企業側は考えておられるというのが 特に営業会社 販売会社を応募してみて感じるところでございます。 これが 資格職のような企業（税理士事務所や監査法人等）ではちょっと違うのかもしれませんが・・・ この度はお忙しい中 色々ありがとうございました。
- zz400n
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ハローワークよりも転職サイトや求人情報紙の方が企業はお金を出しているので、就職はしやすい傾向にあります。 何故書類を送らなければいけないかと言えば、「個人情報の保護」があるからです。 掲載している企業といえど、内容をコピーしたりプリントアウトしたり出来ません。 後はメールの対応のやり方等を見れば「面接する価値のある人間か」どうかが判断できるのです。 企業も時間が無限にあるわけではないので、ある程度ふるいに掛けないと、時間の無駄になります。 書類審査だけで落とされると言うことは、企業から「会う価値がないと判断された」と思いましょう。、
お礼
アドバイスありがとうございました♪ そうなのですか 転職サイトや求人情報誌の方がハローワークより就職しやすいのですか 当方の 経歴は応募企業の方でプリントアウトが出来ないというのも初めて 知りました。 ただ 応募企業からはサイト内の記載内容を見て「貴方の経歴等に大変興味を持ちました。・・・・履歴書等をお送り下さい・・・」と連絡が来たものですから、てっきり私に興味があったからご連絡を頂いたという風に考えておりました。 ですから原紙の履歴書等を送って１次面接で容姿や言動等も見ないで送り返すという意味が 分からなかったのです。 それならば 最初に転職サイト内で私の経歴を企業側がご覧になられた時点で 「会う価値がないと・・・・」判断されれば・・・と思います。 逆に言いますと サイトに履歴書や職務経歴書を記載していても効率が良くないということになりますよね？ 私の場合には 幸か不幸か結構応募企業から履歴書等の送付依頼が舞い込みます。 直接履歴書不要で面接になる場合もございますので・・・ （会社の規模等を選んでない為） 求人企業を転職サイトで見てから 手紙等を添えて私が直接履歴書等を送付しても結果は同じ？ ならばその方が効率が良いように思ったりしております。 逆にその場合でも運が良ければ「貴方の経歴等に大変興味を持ちました。・・・・面接のご案内・・・・」となる場合もありそうな気がしますが・・・ この度は ありがとうございました。
お礼
ご多忙の中にも拘わらずありがとうございます。 「常識はもっているか？ 社内で即戦力になりそうか？ 履歴書の書き方、志望動機の確認。 (登録している履歴書と同じは論外です。志望した会社を調べ、それに沿った志望動機を書かないといけません」 登録した志望動機はおっしゃる通り どの企業様にでも通じる（実際には上辺だけになってます）ように書いたつもりでございますが 現実には各企業の特質を考えて それに応じた「志望動機」を書かなければいけなかったのですね それを全く意識しておりませんでした。 営業職にも事務職にも 同じ志望動機で書いておりました。 これから 反省して頑張っていこうと思います。 この度は本当にありがとうございました。