アルバイトの責任範囲

質問

こんばんは
現在、中堅企業で、1年契約のアルバイトをしています。
現在私、営業企画の仕事を任されています。
また、特に最近、どう考えても、普通の正社員より責任の重い、ネゴシエーションの仕事もお願いされており、またかなりの大きな金額が動くので、アルバイトごときがこんな大金をいじってよいのかと、また、会社の未来を左右するような仕事をしても大丈夫なのかと現在不安です。

もし大きな失敗をした場合アルバイトでも責任を問われるのでしょうか?

もし、同じような経験をされたり、現在経験がされている方がおられましたら、プレッシャーの、のり越え方を教えていただけませんか?

回答No.2

itab

責任についてもプレッシャーにしても正社員と同じレベルで考えることはないと思います。（責任が（さほど）無い、というのがアルバイトの利点のひとつなのですから）

非正規社員にそのような重要な仕事を任せていること自体疑問ですし、もしkeropeeさんが大きな失敗をしても、おそらく直接の上司の方にその責任は問われることになるでしょう。

ただ、ご質問の文面からは分からないのですが、もしkeropeeさんの立場が、その企業で契約プロ社員的なもので試用員として（将来の正社員目指して）働いておられるのなら、違ってくるかと思います。

なにしろ社員よりも重要な部分を任されているのですから、会社の期待度もかなりのものかと思います。ここは正念場だと腹を据えて乗り切るしかないでしょう。

補足

ありがとうございます。
私はただただ、ハローワークから紹介されて契約として入社しただけなのです。
常務クラスの方とは結構お話しすることも多く、最終的にはあなたが一番適任なのでという言葉が返答理由でした。
出来れば分相応の仕事をしたいと思っているのですが、私に仕事の選択の権限はなく、開口1発却下されてしまいました。

仕事内容はかなりの駆け引きを要するものです。とりあえず、責任の所在を明確にして、その後話し合って行きます。

回答No.1

ss-ss

企業を経営している者です。アルバイトであろうと、仕事を任せた以上、責任は発生します。但し、1年契約のアルバイトに、そのような仕事を任せること自体、その会社が危ない会社であると思いますので、重い責任のある仕事から外してもらうか、正社員にしてもらうかを社長と相談した方が良いのではないでしょうか？

補足

ありがとうございます。
私の会社は従業員400名くらいの会社です。
現在アルバイトであるにもかかわらず、マネージャもしています。最近常務に立場と責任について相談したのですが、まったく取り合ってくれませんでした。