社内が大騒ぎ！社員の体臭が問題に

2013/04/15 21:59

このQ&Aのポイント

社内が大騒ぎになっている理由は、最近入社した若手女性社員の体臭だった。
その悪臭はバナナが腐ったような強い匂いで、休憩室などの狭い空間で一緒にいることができないほどだ。
社内では悪臭が充満しており、嘔吐したり体に染み付くほどの問題となっている。改善策として、手術費を出す話も出ているが、どのように伝えれば良いか悩んでいる。

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その他（健康・病気・怪我）
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ベストアンサー

chiychiy
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2013/04/17 18:23 回答No.5

こんばんはお礼をありがとうございます＃２です。その後打開策は見つかりましたか？会社が何とかしてくれないようでしたら、かわいそうだとは思いますが、病気の話から持っていくのが一番いいと思います。もうこれは一人のために迷惑を蒙っている辞める人が出ている以上致し方ないことではないでしょうか？「失礼だけど何か持病ない？」何もないという感じでしたら、「実はこの病気と同じ感じがするので病院へ行ってみたら？」本人が解っているのでしたら、もうどうしようもないですが・・・。やはり、家族とは気が付いてないのでしょうか？疑問ですね。ただ一つ言えるのは、デリケートな部分かもしれませんが、友人などや家族が言わないとなると、本人のためにもなりません。どんなところに行っても同じ目に合うでしょうし、そのうち孤立してしまいます。これは女性全員で話してあげた方がいいと思います。皆の職場ですからね。

質問者

お礼 2013/04/22 14:05

二度目のアドバイスを有難うございました。その子は臭いの周期があるみたいで　軽い臭いの日もあれば激臭の日もあります一人暮らしが長いという話を聞いておりますがたまたま家族と過ごす日が臭いが和らいでいる日だったりすると気がつかれないのかもしれません。「実はこの病気と同じ感じがするので病院へ行ってみたら？」という言い方は凄く良いと思います！社員で色々考えておりましたが　これ以上はない位の素晴らしい解決策だと思いますありがとうございます　原因のその女の子は凄く一生懸命仕事をしてくれるし気も効きます。これからも一緒に働きたいと思っているのでその子の為を思って上手き伝えようと思いますありがとうございました！

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ゆうこりん（@liliy_love）
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2013/04/16 00:15 回答No.4

会社で定期健康診断を実施しないのは法令違反となりますよ。人事の方はその辺を理解してるのなら明らかに違法行為してることになります。そして会社の定期健康診断の費用は会社が負担するものです。自費になるのは受診者が会社の指定医療機関でなく自分で選んだ医療機関で健康診断を受けた場合は自費となるんです。そのことを人事担当者が知らないっていうのはおかしいと思いますよ。詳しくはこちらね http://www.medical-examination.com/about-medical-examination-houtei.htm 従業員雇用時の健康診断について http://www.medical-examination.com/low2.htm ＊雇用時の健康診断の費用は会社負担です。定期健康診断に関する規定について（事業主向け） http://www.medical-examination.com/low.htm 定期健康診断の費用負担 http://www.medical-examination.com/low3.htm 健康診断の受診時間の賃金について http://www.medical-examination.com/low4.htm 間違った社則で健康診断は自費って労働者にとって不利になるような法令違反は公益通報窓口に通報して下さいね。 http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/ 労働基準法違反として通報出来ます。 http://www.mhlw.go.jp/tsuuhou/gaiyou/01.html 労働者が安心して働ける環境を作るのが会社の人事の仕事なんですよ。給料の計算と雇用や人事査定しかやらないってのは怠け者です。私の会社は大きな会社でなく小さな会社だけどね～私は間違った社則を訂正させたりして労働者が安心出来る会社作りをしています。人事だけでなく総務や経理もやってる何でも屋だけど(^^ゞ私の会社も私が担当する以前は質問者さんと同じく健康診断は自分でってなってましたので法令違反だよって話して訂正させましたよ。今では全従業員が会社負担で健康診断を受けています。私は株主や経営者にゴマするような事はしませんよ。

質問者

お礼 2013/04/16 09:05

回答をありがとうございました。健康診断が無いのが法律違反なのは知っています。社員が何度も社長や上司に実施するようにお願いしているのですが行う気配がありません。私も先週上司に申し上げたのですが、話をはぐらかされてしまいました。仕方ないので自主的に皆自腹で近くの病院で健康診断を受けています。法律違反を他にも色々やっている会社なので健康診断が無い事位今更なんてことないと皆思っています。とにかく働きにくい会社です。健康診断がきちんと行われている会社であればお医者さまにその子の病気をきちんと話してくれるので一番の解決策だったのですが…。とにかく上司が当てにならないので社員どうしでなんとから解決の方法を探さなければいけません。

epsz30
ベストアンサー率50% (1514/2977)

2013/04/15 23:46 回答No.3

質問者の会社での立場はどのような立場ですか？もし質問者も普通の社員という立場なのであればデリケートな問題だけに直接その相手の方に何かすべきではありません。出来うる最善策としては、上司に相談して改善を求めるという事だけです。質問者が彼女の上司という立場で、直接的に改善を指導する立場なのであれば、質問者の更に上の上司と相談の上、改善策や対応を検討すべき話になります。最終的には、その様な大きな問題になっているのであれば、言葉は悪いですが、加害者及び被害者全員と面接を行い、一人一人納得してもらうよう説明しつつ、根本的な改善を行う必要があると思いますが、会社である以上、その役割は上司や責任者の役割となる問題なのでその辺の順番を飛び越えて先走った行動は慎むよう注意してください。対処法が解らない場合はこのような場で聞くのではなく、上司に聞くべき、というのが会社です。質問者が最終決断を下す社長さんなのであれば、もっと信頼のおけるお付き合いのあるお偉いさん（他会社の社長等）に聞かれた方がもっと良いアドバイスや経験談も聞けると思います。とりあえず、質問者の立場が書かれていないので適切なアドバイスも難しくなりますが、会社は縦社会でもあるので、基本は上に相談して上から指導する方向で検討してみましょう。

質問者

お礼 2013/04/16 08:55

回答をありがとうございました。私の立場は普通の社員です。入社二年目。私以外の社員が社長を含めた上司数名に何度か相談したのですが、言いにくい事だから言わない。と宣言されてしまったようです。代わりに誰か話といて、みたいに軽く言われてしまう状態なので全く頼りになりません。その臭いの原因となる人の近くの席の社員が次々と辞めて行ってしまうしそのおかげで他の社員の仕事の負担がかなり大きいので本当に困っています。

chiychiy
ベストアンサー率60% (18543/30901)

2013/04/15 22:17 回答No.2

こんばんは本人に自覚はないのですよね？採用の時には誰も気が付かなかったのでしょうか？いずれにしても、ストレートに話すしかないと思います。後は、血液検査や健康診断をかねて会社から話してもらった方がいいと思います。問診というのも、いいですね。女性の方から、「何か病気がある？」と聞いても・・・。早めに対処して上げた方がいいと思います。ご参考になれば幸いです。 http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20121018-00026515-r25 http://netafull.net/health/042260.html http://ameblo.jp/huchouwakiga/entry-11385713331.html http://bad-breath.jp/blog/100-other/other-2/

質問者

お礼 2013/04/15 23:11

回答をありがとうございました。参考サイトもありがとうございます！後で読みます。採用担当者は面接当時花粉症か鼻炎か何かでで鼻が効いていなかったらしく匂いが全く分からなかったみたいです。会社の健康診断が無いのでやりたい人だけ自腹で健康診断に行っています。その子は健康診断は受けないと言っていたのでお医者さんの口から指摘してもらう作戦は無理そうです。チーフやマネージャーはデリケートな問題だから言いたく無いと言っているし頼りになりません。かといって私を含めた女子社員もどうすれば良いのかわからなくて誰も何も行動を起こせないままです。