会社の男性について

質問

少人数の会社へ勤めております。
そこは前の会社が倒産したので、上司だった方が起業されて同じ会社だった者（6人）だけで協力しながら働いております。
その中の１人が仕事を進めていく要領が悪くて（前の会社と同じ内容の仕事）、他の方のように動けません。
もちろん個人差はあると思います。
しかし仕事の段取りを説明されてもハイとは返事をするのですが、全然違う順序で進めてみたり
片づけをしないうちに他の仕事にかかってみたり・・・
他の方の動きを把握せず、全く気にならないのかマイペースで行動します。
それでも自分の仕事だけでもまともに出来れば良いのですが・・・・・。
出来ない事を指摘されると少々キレぎみになるのですが、言われた通りには動きません。
もともとコミュニケーションをとるのは苦手みたいなので、周りの人間もそれなりに気を使って指導したりしているのです。（本人はわかっていないと思いますが）
どう対処すれば良いでしょうか？

回答No.2

aoyamayoitoko · ベストアンサー

それだけやってもダメだったら、辞めてもらわなしゃあないね。

「いつまでに、これだけのことが、これだけの時間（期間）で出来るようにならないと、辞めてもらうことになります。」という事前通告をするということも必要でしょう。

または、「あなたはこれだけの仕事しか出来ていません。したがって、来月から給与を○○％ダウンします。もちろん、改善できれば元に戻します。」という方法もあります。

回答No.3

Ice-Trucker

そもそも同じ会社にいたなら、そんな人を誘って起業したのがおかしい。

まあ、過ぎたことはしょうがない。

仕事できないんだから、給料下げるとか？

あるいは辞めてもらうか。

回答No.1

mwl1787

できないなら辞めてもらうのです。

お礼

やっぱりそうですね。本人は出来てない事を自覚してないので困っています。