契約社員ですが、契約期間等を含め定めがありません

質問

とある建築会社に昨年の10月から勤務しています。
年末までの3ヶ月は試用期間としてアルバイト（月給制）として勤務、年明けから契約社員（月給制）として勤務しています。

契約社員として勤務をしていますが、社会保険未加入で書面でのやり取りも無ければ契約期間の定めも無い状態です。
給料は請求書として月給と交通費を記入し提出しています。

保険に関しては、正社員ではなく契約社員を言い渡された際に、保険はどうするか？と聞かれたので社会保険でお願いしますと回答しました。
後日、経営陣に保険の話をしてくれたみたいで、結果、社会保険への加入を拒否されました。
理由としては、私と同じ業務でもっと能力の高い人材を雇うことになったら、辞めてもらう際に「不当解雇だ」と騒がれたくないから、だそうです。
現在は国民健康保険に加入しています。
私の成長度合いによっては正社員への昇格も考慮すると言ってましたが、大分モチベーションが落ちました。

私は、異業種のITからの転職で現在の建築系の会社にいまして、以前は正社員として働いてました。
不当解雇以前に、不当雇用されてる気がしてしょうがないのですが、今時のそこまで大きくない企業はこのようなことを暗黙で行っているのでしょうか？
私が知らなかっただけで、普通レベルのことなのでしょうか？

ちなみにこれまで給料は一律で残業代はありません。
メールアカウントや名刺も用意してもらってません。
社員全体会議で本社に社員が移動したりして、事務所が空になるようなイベントの時はお留守番です。

最近、社会的にに安定してない事と、このいつ切られてもおかしくない状態が精神的に辛く、別の事務所への転職に動き始めました。
この場合、履歴書に今の会社での経歴はどのように記載すればいいのでしょうか？
社員としてカウントされてないと思うので、業務委託でしょうか？

あと建築士資格の受験条件を満たすのに実務経験が必要なのですが、会社に所属していないということは、実務経験の日数にはカウントされないんでしょうかね？

それと辞めるまでに法律的な部分でやっておいた方がいいことなどはございますでしょうか？

駄文且つ質問が多く恐縮ですが、ご教授宜しくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

名目や社会保険に関係なく、実態が雇用であれば雇用契約、つまり労働者です。
社会保険は法人（株式会社、有限会社など）であれば強制適用ですから、妙な理屈で入らないのは違法状態です。
実務経験は会社の証明が必要になると思いますが、そのような会社ではすんなり書いてくれるかどうか怪しいです。
小さなガテン系はその程度のレベルと思いますが。

お礼

遅くなりました。
ご回答ありがとうございます。

やはり違法状態ですよね。
辞めること前提ですが、この場合このまま泣き寝入りせず、対応してもらうよう働きかけた方が得策でしょうか？