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労災について。
金曜日に会社でケガをし、月曜から休んでいます。 会社の担当者から、労災で、と電話があったので、病院と薬局への支払いを全額負担しています。 金曜日の夜に救急外来に行き、一ヶ月近く休む事になりました。 この場合の休んでいる間の給与はどうなりますか？ 調べたのですが、傷病休暇と混同してしまい、イマイチ理解出来ませんでした。 どなたか教えて欲しくお願いします。
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再度です。 どちらの申請もこの5号用紙一枚で申請出来ますから 別に言いだし憎いなんてことはありませんよ。 ひとまず会社に五号用紙をくださいと言って会社、医師に記入して貰いそれを提出すれば良いだけです。 別に労災なのですから堂々と提出すればいいんですよ。
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- kotokotopotof
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大変でしたね。お怪我の具合はどうですか？１か月の休業とは、結構酷そうですけど。 労災保険から休業補償給付が給付されるはずです。 実際に休業した日数や、通院の為に休んだ日に出ます。一か月後に会社に出たが、しばらくたって やっぱり具合が悪くなって休んだ理由が、労災事故のお怪我なら、その日から休んだ分が出ます。 つまり、医師が休業を認めた期間ではありません。しかし通常は、上記のように一旦出社した会社を また休むにあたっては、会社に診断書を提出することになりますが。 休業補償給付は初診日の直近から過去３か月分の賃金（残業代含む）を歴日（90～92）で割って 一日の平均の60％が出ます。残り40％は会社側に安全配慮義務違反がある場合は、請求できます。 休業補償給付の申請と同時に、特別支給金も請求し、、平均賃金の20％出ます。しかしこれは、 一般的に言うと、たとえば「子供手当とか、お見舞い金」みたいなもんでして、「補償」ではないんです。 だから、もらえるんですけど、「補償」の概念から外します。 この部分は社労士さんでも間違える方が多くて「平均賃金の80％もらえる」なんて言う人がいます。 例えば、自分の年収が国からもらえる「子供手当」を含んで支給されたら違うでしょ？ それと一緒です。 ちなみに私は社労士ではないので、処々間違っていたらごめんなさい。でも今までの労災申請の経験から 書きました。 ちなみに、会社に社労士さんはいないのですか？ 労災保険は、向こう（監督署）から「これも申請できますよ～」などと聞いてくることはまずありません！ そこだけは気を付けて下さい。私も失敗したんで、その「よくわからない」事務員さん・・恐ろしいですよ。 ちゃんと申請しないで数万円から数百万円の損をしたらどうするんですか・・・。 会社に安全配慮義務違反があるかどうかはこちらのサイトに詳しく記載されています。 http://www.ueshima-sr.jp/article/14676825.html
お礼
回答ありがとうございます。 足は肉離れを起こして、勤務中の会社内の出来事だったので、労災と言われました。 ケガした金曜日の午前中には、病院に行かせて貰えず、金曜日の帰りに痛くて歩けなくなったので、救急に行きました。 安全管理義務はないと思います。私が勝手に階段でやってしまったのです。 社労士さんはいません。 小さい会社で、社長の奥様が経理や総務をしていて、労災は初めてだそうです。 国ってそうですよね。知らないと損をする仕組みになっている。 しかし、休んだ身で言い出しにくい、、、 一ヶ月の休業で、今は松葉杖を使っていますが、いつ治るのか良くわかりません。ただ、一般的には肉離れは、3週間から4週間と言う事で、一ヶ月の診断になったようです。 心配までして下さり、ありがとうございます。
- life2_001
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まず労災であれば毎月休業補償の申請をしてください。 そうすることで休業特別支給金が20パーセント休業補償給付が60パーセント支給されますので ほとんど給料と変らない金額が支給されます。 •療養の給付請求書（様式第5号）がありますのでこれを持って1ヶ月たったら医師に記入して貰い 医師の記入が終わったら会社の印鑑などをもらい提出すれば約1ヶ月後には大抵支給されます。 この用紙はまとめて請求しても良いですが もし毎月の金銭で困るならば1ヶ月事のほうが良いと思います。 この用紙は労働基準監督署でもありますし会社にお願いすれば会社からももらう事ができますよ。
お礼
ありがとうございます。 60%ですか。結構厳しいのですね。 休業特別支給金、、20%、知りませんでした。 多分、担当者も知りません。様式5号も知らなかったのです。 私が知っていて、出してくれって話して、医師の診断書が先よね？って言われてしまいました。 なので、診断書を会社に郵送で送りました。 足のケガなので、一ヶ月との診断でした。 じゃあ、5号用紙を会社から送って貰って、それからまた病院に行くのですね。 足なので、病院行って帰っただけで、翌日痛くなるので、あまり往復したくないのですが、仕方ないですよね。夜間に救急で行ったので、あまり病院が近くないんです。 休業特別支給金、、休んだ身でこちらから言い出しづらいですね。 でも言わないと生活がかかってますから、、 ありがとうございます。
- adobe_san
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＞前述の通り、会社に聞いても担当者が分からなかったから、 前述って何処のこと？ 質問に「担当者が分かってない」とは書かれてないよね。 月曜日にでも職場管轄の労働基準監督署に確認したら？ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
お礼
表示が前後したようですね。すみません。
- inababz
- ベストアンサー率48% (187/386)
給料が出ないのであれば、労災の休業（補償）給付で会社が対応されると思いますよ。 http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/61/Default.aspx ここで聞くより、会社に確認された方が早いですよ。
お礼
ありがとうございます。 それが、会社の担当者が分かっておらず、労災の用紙の事も知らない位なのです。 労災休業なら、有給じゃないことも知りませんでした。 不安です。。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
会社に聞けば良いのに・・・ なんで聞けないの？ 会社が「労災で」と言ったのでしょ。
お礼
はぁ、、、 前述の通り、会社に聞いても担当者が分からなかったから、ここで質問させて頂きました。すみません。
お礼
ありがとうございます。 五号用紙は、病院と調剤薬局用の二枚必要だと病院で言われました。 担当者は、知らないだろうし、休業特別支給金も知らないだろうし、、 何て言って頼めばいいのか？ 突然の長期休暇なので、仕事の引継ぎも何も出来てないので、本当に顰蹙です。 治すのが先なのはもちろんですが、今から復職が怖くて。 と、言うのも、労災申請とは別の話になってしまうのですが、私が居ない間に代わりに仕事してくれてるであろう先輩と仲が悪くて、、 普段から機嫌を取らないと怖いのに、どんな意地悪されるかと思うと、このまま辞めてしまいたい位です。 松葉杖ついての満員電車は危険ですが、その位しないと納得されないと思い、今からビクビクしてます（怖） どのツラ下げて行けばいいのか、、でも8年勤めた会社をそんな事で辞めるのも、と悩んでいます。