同僚の年下男性について

質問

30代女性です。職場の7～8歳年下の同僚の態度が不可解なので教えてください。

私はエンジニアがたくさんいる部署で、外国人エンジニアのサポート的な仕事をしています。同じ職種の女性は部署に4名ほどいます。みんな30代後半、文系出身です。エンジニアは80名くらい。年齢は30歳手前から定年近くまで。ほとんど男性です。

最近、若い30歳前後の男性社員の態度が極端で、少しストレスに思っています。
最近、異動して同じ部署になったので、心底嫌われているのか、気にしなくて良いのか、客観的な意見をお聞かせください。

まず、別部署のときから飲み会で会ったことがありました。彼はかなりのいじられキャラで、少し飲んだだけでロレツが回らなくなった（ふりをしているのかもしれません）り、忘れ物をしたり、そういう意味で笑いの中心になるタイプではありました。ちょっとだらしないけど、若いなあと思って気にしないでいました。そんな飲み会で何度か同席しましたが、直接は話さず同じテーブルで飲むだけでした。

その次に、研修で一緒になりました。生徒が私たち二人きりだったのですが、講師の方が『二人は部署は違うけど前からお互い知っていたの？』と聞き、仕事のことは話していなかったので『いえそれほど・・』と答えましたが、彼は『はい知っています』と答えそうになっていました。彼は研修中明るくノリノリでした。

そのあと別の研修で一緒になりました。私のほうが少なくとも7歳は年上なのに、年下の女性に話すように声も内容もオフィスとは思えないような優しい話し方をしてきて、ちょっとびっくりしました。何度も『私の年を間違えてるのかなあ？』と彼氏にも相談してしまうほど違和感がありましたが、飲み会のときに年齢の話をして、私だけが年上だと話したので、知らないはずがありません。

その翌月の研修で一緒になったときです。彼の研修媒体に不備があり、席を立って急に私にクレームをつけてきました。しかし研修媒体の不備は私のせいではなくシステムのエラーで、しいてクレームを言うとしたら講師あてが妥当でした。しかし外国人の講師の世話をしていたのが私だったからか、抑えた声でしたが高圧的な感じでこの無駄な時間をどうしてくれるんだ！という意味のことを研修中に席を立って言いに来ました。そのころ彼の部署は忙しかったので、余裕がなかったのかな、私が日本人で女性だから言いやすかったのかなと思い、とりあえず謝ってフォローしました。

その3日後の別の研修で、私に紙を渡す際に、座っている私のところに歩いてきたかと思うと、用紙を机の上に置き、音が出るくらいに机をたたきました。これでいいんでしょといわんばかりに『はい！これ』と言い捨てていきました。前回のクレームの3日後くらいで、このころから、彼の態度がちょっとおかしく、なんだか偉そうだなと感じるようになりました。

そして、私は彼の部署に異動しました。エレベーターホールですれ違う時、どの社員でもお疲れ様ですと声をかける会社ですが、明らかに二人の時でも声をかけません。（自分から声をかけない私も大人げないですが、前回２回の対応で疑問を持っていたので、彼がどうでるか様子をみてみました）

その後も、通りがかりに彼といっしょにいた年上男性が私に声をかけて、私と年上男性が話していると苦笑いをしています。なんなのかわかりません。なにも悪いことをしていないのに、罰が悪いのか、異動してきたことが不満なのか、わかりません。

彼はどうして、高圧的な態度に出てくるのでしょうか？

回答No.2

aymhfgy · ベストアンサー

優しかったり怒ったり忙しい男性だと思います。でも、端的に言うと少しだけれど質問者さまに対して好意に似たような感情はあるように思います。

意識している、というのが本音のような気がします。

高圧的な態度をとる時の人の気持ちは複雑で、心底、嫌いだと無視するでしょう。
ひょっとしたら自分の気持ちに対しても自覚がなくて質問者さまに会うと妙に反応してしまうことに自己嫌悪があるのかもしれません。

平常心を保たれ、普通の挨拶はしてみてください。不愉快な態度をとるかもしれませんが、それだけ幼稚な男性なのだと割り切ってみられたらどうでしょうか。

お礼

大人のご意見ありがとうございました。今後の私のふるまい方についてもアドバイスいただき、参考になりました。気にしないで普通に接していこうと思います。

回答No.1

teahyun9

こんばんは。

なんだか私の同僚（男性）とかなり似ています。
最近はかみ合いもよくなってきましたが、長い間かなり悩まされました。

私の同僚ですが、
自己中心的で、相手の気持ちよりも自分の気持ちが大切
相手の気持ちも察してあげようとするところはあるが、
許せないことがあると、感情をあらわにする
自分なりの見解があり、論破するのが特徴
本人なりにとても熱い（ちょっと気まぐれ）

こんな感じですか

無視できず、かと言ってきちんと対応するのも大変です。
相手と適切に対応していく。話を聞く（でも少し流しておく）
ぐらいにしました。

自分の非というより、同僚の性格に振り回されないように感情移入の深入りをしない。
こんなことで、最近ようやくうまく話をしたり、討議で意見を融合させる事ができるようになりました。
こちらからのこうだよね、は中々同僚には受け取ってもらえなかったりはしますが、
そんな人もいるのか、それでよいのかな、と思っています。

もし、ご参考になればm(__)m

お礼

回答ありがとうございました。参考になりました。