離職理由変更について

質問

離職理由に納得がいかず相談させてください。
元々年内退職する予定で退職届けも提出、受理されていました。先月中旬に上司(社長夫人で統括の地位にいる人)に退職日時を伸ばせないかと言われ、無理だと答えると、何が嫌なのかを問われました。そして不満点や改善してほしい事などを言うと「退職する人の意見は聞かない」と言われました。話をしていくうちに自分も感情的になり言葉使いも汚くなってしまいましたが、上司も感情的になり「今すぐ辞めてくれ」と言われました。「わかりました。辞めます」と言うと「感情的になって辞めてくれと言ったことは謝る。期日は守ってもらわないといけない」と言われましたが、権力のある方に辞めてくれと言われ、気持ちを入れ替えて仕事していく自信もなく、翌日に退職届け(一身上の都合と書いたもの)を郵送しました。
雇用保険の申請時に自己都合になると3ヶ月の待機期間があると知り会社に会社都合と変更出来ないかと伝えたところ、「辞めてくれとは言ったが謝罪し撤回してる。それでも辞めると言ったのはあなた。文書でも一身上の都合と書いてあるので自己都合になる」と言われました。
この場合、会社都合への変更って難しいのでしょうか？またどこへ相談しに行ったらいいのでしょうか？
教えてください。

回答No.4

robo02

事実関係からすると、「年内に辞める予定」＝自己都合　ですよね。

会社側がが感情的に「すぐ辞めろ」と言ったことだけをとって「会社都合」というのは…
撤回してすぐに謝罪しているっていうこともあるし、
辞めろといった、証拠も残っていないのでしょう。。
なので、この事実はなかったことと同じ・・

離職理由が、事実と違うと言うことでハローワークに申出ることはできますが、
ハローワークは、会社に問い合わせるので、
会社側が「その事実はない。根拠あるのか？」
と言われれば、あなたの口頭だけではない何らかの証明をしないといけないと思います。ありますか？

それに、最終的には
「一身上の都合で退職願」を自ら提出したのですよね。
そしたら、会社はこの書面が証拠になりますよね。
意思に反して無理やりかかせたってことでないなら、有効と思います。

会社は、もめたこともあり、わざわざ「会社都合」になんてしてくれないですよね・・・残念ながら。

回答No.3

coco1701

＞この場合、会社都合への変更って難しいのでしょうか？
　・＞退職届け(一身上の都合と書いたもの)を郵送しました
　　離職票の理由欄にその様に記載されますから難しいでしょうね
＞またどこへ相談しに行ったらいいのでしょうか？
　・ハローワークに離職票を提出するときに、離職理由についての異議申し立てをするようになります
　・ハローワークの方は、貴方の異議内容を元に、会社に連絡をして事実関係の確認を行います
　　その後ハローワークで判断する事になります

回答No.2

noname#164631

ハロワで雇用保険申請時に、離職理由が記載通りで間違いないか尋ねられると思います。
その際に会社と揉めたことを正直に話しましょう。
まぁ、よくあるもめ事です。
ハロワでどう対応するんだっけかなぁ・・・確か職権で（まぁ会社側に電話で確認する程度？）で調査するでしょう。

あと、
＞退職日時を伸ばせないかと言われ、無理だと答えると
まぁ、口下手なのでしょうかね。
さっさと退職しちゃいたければ、次の仕事が決まっているのでーとか適当にやんわり断れば良かったのに・・
それで後でどうなるってこともないんだし。
後日、誰かに次の仕事はどうしたの？って聞かれたら、ダメだったと言えば済むんだし。

＞そして不満点や改善してほしい事などを言うと「退職する人の意見は聞かない」
まぁ、辞める人は基本、不満点や改善してほしい事などを言いませんｗ
アホの会社はそのまま潰れるまでアホで勝手にやってれば良いと思うものです。
あなたは、会社を自分の物だとでも思っているのでしょうか？

回答No.1

seble

書かれている範囲では、どう読んでも慰留されているのにあなたからやめると言っていますので自己都合です。
男に二言はない。