職場の問題おばさん

質問

同じ職場で働く５０歳の責任者に手を焼いています。

職場は男性・女性１名ずつ責任者がおり、他にフルタイム3名・パート2名で成り立っています。
問題なのは、この女性責任者なのです。
専門性のある仕事で、この職場で25年のキャリアがあり
何でも頼れる存在であって欲しいのですが　全く程遠い方なのです。
仕事中のミスも1番多いですし、嫌な仕事はしない。
新人への教育もしない。
例え、教えたとしても　テキトーなことだらけ。
自分は責任者手当もつき、私達よりは給料は良いはずなのに　話す事といったらお金の話ばかり。
仕事中も落ち着きもなく、無意識でボールペンをカチカチ・意味不明な独り言・PCや会社の備品に落書き　普通ならありえませんが真実です。

結局、みんな嫌気がさして辞めていきます。
先月から、３人目です。
私が最後に残りました。
後は新人ばかりで、仕事も回らなくなりそうです。
私も今、就活しています。
なぜ、そういう人が残れるのでしょうか？
全く危機感がなく、無神経なところも腹が立ちます。
何だか愚痴になって申し訳ありませんが、ご意見ございましたら
よろしくお願いいたします。

回答No.3

hata79

なぜ、そういう人が残れるのでしょうか？に。
１経営者がそのオバサンに手をつけてしまってるので、首にできない。
２経営者の親戚だから首にできない。
３実は大きな取引先の親戚で「もう、手に負えないから、面倒をみて給与を払ってやってくれ。その分はこっちから仕事を回してもうけさせてやるから」と頼みこまれてる。つまり「首にすると会社の大得意先がなくなり、倒産してしまう」
４「会社が特許権を持ってるとか、どえらい利益を確保された部署を持ってる。とりあえず組織的に必要な部署として作ってあるがそこに利益は期待してない。赤字でもかまわない。要は窓際族を最後の役職者にするための部署という場合。
そこに各部署でお払い箱になった質問者のような方が２０年以上前に配属されて、労働組合の関係で首にできない、あるいは、その部署に優秀な人間をおく必要がないので、どうにもならない奴をおいてる」

頭の中で考えついただけのことですから、決して事実とか私の身の回りに実際にある企業というわけではないですよ。

回答No.2

e-brokun

そういう従業員を雇い続けている経営者が一番の元凶ですね。

残念ながら従業員に人事権はありませんのでとっとと転職されたほうがご自身の将来の為だと思います。

人を育てる能力のない会社に将来はありません。

経験上はっきり言えます。

回答No.1

noname#161756

誰に何も言われたくない、だけどお金はほしいという状態です。本人は考えるところがあるのですが言葉で伝えることができないため、それが独り言になっているのでしょう。精神的に不安定でもあり、自分が分からなくなっているのかもしれません。手立ては、その人の話の聞き役がいれば良いのですが…