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マナーの良くない社員への対応
- マナーの悪い社員への対応方法を探しています。仕事の件で相手からの返答や対話がなく、業務に支障をきたしています。長期間在籍している社員であり、会社の評価もわかりません。
- 社員間のコミュニケーションがうまくいっていないため、仕事がやりにくい状況です。問題のある社員とは公私ともに仲がいい係長が関わっているため、改善方法を模索しています。
- マナーの悪い社員によって、雰囲気が悪くなっています。席替えを提案しましたが、他に改善策はないでしょうか？問題のある社員に対して係長も注意していないため、対応に困っています。
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質問者が選んだベストアンサー
本当に、こう言う人が居るのですよね。 私も全く貴方の場合と同じ立場だったのです。 私の場合、 相手は勤続２０年の６０歳に近い女性。 全く仕事をしません。その癖、口だけはパクパク。 人の悪口は言う、自分の都合で仕事を決める。 自分とは関係の無い業務にまで口を挟む。 等など。 私も、彼女に注意をしました。 全く聞き入れません。寧ろ、以前より酷くなるのです。 貴方のご質問。よ～く解ります。 決して、注意をしたり、口論をしてはいけません。 無視する事です。 私の場合も仕事に影響しましたが、 無視する事にしたのです。 その為に仕事が出来なかった場合、 彼女の行動が自分の仕事に支障をきたした事を言いました。 （私の場合も彼女と上司の中が良かった。） しかし、仕事に支障を与えるとなると、 上司も少し彼女に注意をしたようです。 それでも、彼女の態度が変わらなかったので、 私はその会社を辞めました。 今は、自由に仕事が出来て、 とても幸せです。 貴方も無視を通すしかないでしょうね。 それでも、上手く行かないのであれば、 そんな会社は辞めればいいのです。 何故ならば、そんな人や上司を大切にする様な会社は、 大した会社ではない。と言う事ですから。 次の仕事を探してから、ネッ。
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係長に相談してもダメなら、 その上の課長にでも相談することですね。 使えない社員と使えない係長が 仕事をおろそかにしていると。 それと「てにをは」がぐちゃぐちゃなんで、 何を言っているかわかりません。 人に相談する時は人にわかるように ちゃんと話をまとめましょうね。
お礼
慌てて お昼休みに投稿しましたので まとまらない文章で 大変失礼しました。 席替えを希望するのなら、 本日中に、もう一度申し出る必要があり 焦っていました。 課長は、係長のことを とても評価しているようなので 今は諦めて もう少し様子をみます。 ありがとうございました。
お礼
すぐに、回答してくださりありがとうございました。 今まで 私の周りにはいなかったタイプの人達で 驚いていましたが、やはり同じような人はいるんですね。 大人しく、気にせず、仕事に集中することにします。 今は 就職は難しいかもしれません。 驚くことばかりで疲れてしまいましたが 体力が復活したら、考えてみようと思います。 最後の「ネッ」は とても嬉しく感じました。 そして、何よりも 本当に早くに回答をしていただき ありがとうございました。 私も、職場にいて楽しいと思えることがあるように 頑張りたいです。