※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与明細 電子化の会社は年金で揉めた時どうなる？）
給与明細の電子化と年金問題についての疑問
このQ&Aのポイント
給与明細の原本を手元に保管することで将来年金の問題に備えることができるが、ネット上での給与明細も存在する。
給与明細の原本を手元に持っていない場合、将来年金問題についてはどう対応するのか疑問がある。
電子化された給与明細は不正の可能性があるため、年金問題での証拠として認められない可能性がある。
給与明細の原本は、
将来年金の支払時に間違ってたりで揉めたりするから
とっておいた方が良いと聞いた事があるのですが
会社によっては、
ネットでしか見れない給与明細もありますよね？
そういう場合（原本が手元にない場合）は、どうするのでしょうか？
将来年金問題でも泣き寝入りするしかないのでしょうか？
ちなみに私の会社は給与明細の原本を手渡しでくれますが、
将来年金の事でもめても、ＷＥＢ上や電子化でも認められるのなら
全てPDF化して原本を破棄しようと思っています。
しかし電子化は不正の可能性があるから認められないと聞いたのですが
では、電子化でしか給与明細を見せない会社はどうなるんだろう？と思い質問しました。
ご回答よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございました。電子化でも大丈夫なんですかね。