バイトの辞め方

質問

こんにちは。

知人に居酒屋のバイトを紹介して1年程度になります。
その知人に辞めたいと相談されました。

私から社長に辞めさせてやってくれと話したところ
お前はもう関係無い。
辞めさせるかどうかは社長である俺が決める！
と言われ、手の付けようもありません。

知人は26歳、個人経営の居酒屋でバイト1年程度。
下記が辞めたい理由になります。

１．シフトが2日先までしか決まっていないので
　　プライベートの予定が組めない。
２．就業時間が10～25時と長い。
　　（休憩時間は2時間あるそうです）
３．バイトなのに週に1日、希望日じゃない日にしか
　　休みがもらえない。

２は覚悟して始めたから納得はできるが
１、３は想定外だった為、かなりまいっているようです。

どうすれば辞めさせることが出来るでしょうか。
皆様、お知恵をお貸しください。

回答No.4

kitazaway

No2です。

先にも書きましたが、雇用するという事は「労働契約を締結する」ということです。
本来は契約書の後追いですら違法行為になります。罰則がありませんが。
なので、その状況において、貴方と知人では雇用契約を曖昧な形であれ結んで（信じて）労働している友達の落ち度です。
貴方に出来ることは基本的に有りません。
勿論、情報収集して「こういう法律があるよ。ハロワで相談にのってもらえるよ。」だとか教える事はできます。が実行するのは本人だけです。
口がだせるのは第三者委任によって委任契約を結んだ弁護士のみです。
或いは公の機関で労働基準監督署です。（但し、飲食店の様なゴミ企業だと幾らでも逃げる事が出来るので全く怖くありませんが…）

回答No.3

BC81

「変な所を紹介してしまい申し訳ない。私のことは気にせず好きなようにして欲しい」とでも言って、あとは当人に委ねましょう。
可能なら、法的に知恵を付けてあげる位は有りかも。

社長が質問者を「もう関係無い」とまで言ってしまった以上、出来るのはそれくらいでしょうね。

お礼

ありがとうございます。

本当に変なところを紹介して
申し訳ない気持ちでいっぱいですｗ

法的に知恵をつけてあげても怒鳴られてうやむやですからね…ｗ

怒鳴られても心が折れないようにしてあげるのと
完璧な理論武装させてあげることしかなさそうですね。

回答No.2

kitazaway

かなり意味がわからない社長ですね。
色々ツッコミ所満載ですが、とりあえず仕事は日本国憲法の第22条で職業選択の自由があります。
時々「辞めさせてくれない」とかいう労働者や
「採用するのも辞める事を許すのもいつクビにするのも俺の自由だ！」とかほざく犯罪者社長がいますけど完全に誤りです。

どのような契約か、勤務実態か、待遇条件かにもよりますが基本的には「辞めたい」とか「辞めさせてくれない」ではなく、「○月○日で辞めます」で問題ありません。

記し出すとキリがないので「労働法」「労働基準法」でググって下さい。
あと、労働関係のトラブルは雇用形態に関わらず（長期及び短期アルバイト含む）ハローワークで相談にのってもらえますので一度行ってみては如何でしょうか。
（給与不払い、不当懲戒解雇、辞めさせてくれない、離職票を出さないなど）

お礼

ありがとうございます。

話を聞く限りだとかなりひどい社長のようですｗ

契約書などはかわしていないはずです。
私が紹介した日に挨拶もそこそこで仕事開始になっていましたｗ
時給も初めての給料日まで知らなかったそうですｗ

私が話した時、労働法などに反するんじゃないか？
といったら滅茶苦茶怒鳴られ、うやむやにされてしまいましたｗ

本人に頑張って辞めてもらうしかないんですかね…。

回答No.1

REN-KAIRE

本人自ら辞たい事を社長に言ったんですよね？ 本人が言う前にアナタが社長に言ったなら筋違いだと思います。

お礼

ありがとうございます。

本人が社長に辞めたいと言ったのに
辞めさせてもらえずに困ったから
私に相談してきました。

私としては社長にも私にも気を使わないで
勝手に辞めちゃえば良いのにとも思うのですがｗ