自分勝手な部下に手を焼いてます（長文です。）

質問

自分勝手な部下に手を焼いてます。（長文です。）

業務時間内に、以下の事をやってて稼働率が非常に低く、
注意をしても、謝罪がないどころか逆切れしてきます。

・トイレが長い（私用外出レベルで1時間ほど）
・コーヒー、紅茶の準備が長い
　（一回につき、洗剤でコップを洗い約20分ほどもどってこず、
　　日に4・5回飲んでます）
・業務に関係ないサイトを見ている
・他の人（直接業務に関わりの無い人）の残業申請や、スケジュール、
　経費申請等を事細かくチェックしている
　等々

また、目上の人を敬う事がほぼできません。
敬語が使えず、返事も「うん」、「そやね」等です。以前、部署の
飲み会の幹事をさせたのですが、始まる時に部署の一番偉い
人の上席に最初に座って、偉い人から「お前は幹事だろ？
なんで真っ先に上席に座ってるんだ？」と、怒られても
「あ、そやね」と言う始末。幹事の仕事がほぼできず、自分の
食べたい物だけをどんどん注文して、もくもくと食べてました。
更に一度遅刻をしてきた事があったのですが、入ってくるなり
「ちっ！遅刻になった！」と喚いたので、注意をすると
「遅刻をしたくて遅刻したわけではないです！Aさんも以前
遅刻しましたよね！なんで私だけ注意するんですか？」と
逆切れする始末。
確かにAさんは、遅刻した事があるのですが、事前に
遅れそうだとの連絡もあり、入ってきてすぐに「申し訳ない」
との謝罪があり、「注意するように」と声をかけています。
遅刻はしない方がいいですが、諸事情により、してしまう
事もあると思います。ただ、その後の行為があまりにも
良くないので、注意した事がわからないみたいです。

その他、多くの変な癖があり、部署内をイライラさせて、空気を
悪くさせます。
・ほんのちょっとでも問題がある（文書作成時に変換ミスがあった等）と
　「ちっ！くそ！」と言う。（10分に一回くらい）
・考える時に「しーっ」と、歯に何かが詰まっている時に出すような
　音を出す（3分に1回くらい）
・昼ごはんの時に「くちゃくちゃ」音を立てて食べる（口が空いている）
・その他数知れずの不明な行動の癖

こんな部下ですが、どう扱って指導したらよいのでしょうか？
いまどきの子と思ってあきらめるしかないのでしょうか？
ちなみに、20代後半です。

回答No.1

sukkirijp · ベストアンサー

基本やめさせるべきですね。
指導しても変わるタイプではないでしょう。

それが出来ないなら、やるだけやっている振りをして、自分は指導しているのに
こやつがアホということを周りに知らしめましょう。

このタイプに気持ちを入れてもかえってきません。

こやつを指導することで、自分を守ることを第一に行動する事をおすすめします。

お礼

長文を読んで頂いた上に、早速のご回答ありがとうございます。

やはりそうですか。
辞めさせる事は私の権限ではできないので、お教え頂いた内容を
参考にしながら、扱って行こうと思います。

回答No.4

sunsowl

人材育成がマニュアル化されているところですと、こういう場合でもすぐさま解雇せず、それなりの指導をいれるのが通例です。
一般的には、別の部署に飛ばして様子を見るとか、他の仕事をさせる等で対応するのですが、そのようなてこ入れは全て行った上でのご質問でしょうか。

このケースですと、質問者様の個人的な「嫌い」という感情が大きくなり過ぎているような気もしますので、まずは落ち着かれた方がいいかと思います。

やる気に問題ありか、本当に能力がないのか、気をつけて見極めた方がいいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

仰る通り、確かに「嫌い」という感情が大きくなっているとは思います。

ただ「嫌い」になるまえからの行動であり、面談等で指導を行ってきては
いたのですが、指導者がいないところであれば、やっても問題ないと
思っているようです。（他の人から情報が入ってきます）
色々と手を尽くした上で変化がないため、「嫌い」という感情が大きく
なったのだと自分では判断してます。

従って、やる気もなく、能力が無いと思いますので、他の回答者様が
書いて頂いているように、切る事を考えて行きたいと思います。

回答No.3

4610-19459

経営者のたちばから。

そんな使えないゴミは経費と時間の無駄　即首切りなさい
入社して何ヶ月目ですか？　お試し期間の3ヶ月～半年なら
使えないから要らないで、首切るのを認められてます。
理由は自分の胸に聴けとでも言ってもかまいません。

世の中、もっとマトモなダイヤの原石があぶれてます。使えない不良品は、時間かけるだけ無駄
いいですか、ビジネスですよ。
店でアンパンかって中身なくて　アンパンだと思えばアンパンなんだで納得します？
人間も商材です。不良品はイランのです。

お礼

回答ありがとうございます。

まさしく仰る通りだと思います。
在籍していることにより、メリットよりもデメリットが多いので、
不良品扱いをし、廃棄処分をして行きたいと思います。

回答No.2

少女 時代（@KARA111）

いまどきのこというか、単に意欲の低い不良社員でしょ。
難しく考えてはいけないよ。

悪い点改善して一生懸命仕事に励むのか、やる気が無いなら邪魔だから辞めるか選択しろと伝えるだけ。
前者を宣言するならば徹底的にうるさく指導する。後者で辞めないと言っても「お前みたいのは邪魔だから帰れ」と皆の前で伝えてやる。
言い訳なんか一切聞く必要ない。
この上司に言い訳一切通用しない、誤魔化したり逃げられないなと感じるような本気の態度をあなたが取れれば、そいつも選択せざるを得ない気持ちになるよ。

まあそれが指導の入りだが、その類の人材は、おとなしくさせることはできてもまあ基本的に仕事に関心が無い為戦力になる可能性は非常に低い為、辞めさせるのが正解だな。
あとはそんな奴辞めさせるのなんか簡単だよな。

お礼

回答ありがとうございます。
確かにおっしゃる通り、不満ばかり言ってて、戦力にはなりそうに
ないので、辞めてもらうように持って行きたいと思います。