会社の求人について

質問

会社の求人について教えてください。
ある会社で総務をやっており、ハローワークへの求人を出しています。
求人票に必要書類を送っていただき書類選考後試験の通知をするという流れになっております。
ところが役員から募集する部署の方に応募のあった方に連絡し説明会をしろと指示が出ていました。
このようなことは求人票にも記載したほうがよろしいでしょうか？
いままでは希望者には個別で会社訪問という形で説明を行っていたのですが、
全員ということになると記載していたほうがよいのかなと思います。
わかる方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

説明会を行うということは、求職者にとっても、会社にとってもメリットのあることですし、参加しなければ応募できないような条件であれば、明記すべきでしょうね。

どのような求人を出されているのかはわかりませんが、ハローワークでの求人は条件ごとに複数の求人票を提出することも可能です。それぞれに説明会の開催の詳細や連絡について記載されたほうが良いでしょうね。

ただ、少人数の求人のために大人数の説明会を行うのは会社の大きな負担だと思います。また、確実に採用者を出すというのであればまだよいですが、求職者の応募全員に説明会を行い、採用者が出ないとさらに負担ですよね。

役員といっても、どこまで理解しているのかわかりませんので、本当にすべての求人に対して行う必要があるのか、どの程度説明会を開催するのか、なども計画的に考える必要もあるでしょう。

求人票をいい加減に考える会社も多いですが、求職者が求める記載、目の引く記載をすることで、応募者の数も内容も変わります。私も総務担当として求人を扱いますが、民間の紹介会社などからの営業がびっくりするほどの応募者がハローワークからありますね。