上司へのカミングアウト

質問

先月、うつ病と診断されてから現在に至るまで、病気を隠して仕事をしてきました。
お医者様からは休職を薦められましたが、元々８月には退職する予定だったのと、診断書の分のお金が厳しかったので断りました。(お医者様には伝えてあります)
しかし最近は投薬のせいか、別の症状がつらく仕事にも集中できません。
周りにも迷惑をかけてしまうので、カミングアウトを考えているのですが、
元々、口下手なのと、泣いてしまうのではないか(姉に相談した際は号泣してしまい、かなり時間がかかりました)という不安でなかなか踏み切れません。
書面にして一番上の上司に渡そうと思うのですが、これは失礼にあたりますか？
恥ずかしながら、高校を卒業して初めてついたのが今の職場なので 社会人の常識としてやって良い行為なのか分かりません。
ご教授願います。

回答No.3

noname#180144 · ベストアンサー

文面から、分からないことがあるのですが、鬱病になった原因は職場にありますか？

８月に辞めるというのは、鬱病以外の理由で、決まっていたことですか？

それは次の仕事が決まっているからですか？

仕事で迷惑をかけるからカミングアウトしたい、というのは、８月までは辞めずに頑張りたいから、職場の人に知っていて欲しい、ということですか？？

鬱病のことを知って欲しいけど、上手く説明する自信がない、泣いてしまうかもしれないなら、書面でもいいと思います。

ただ８月まで仕事を続けようとしているなら、熟慮して下さい。

鬱病は初期の治療が非常に大事です。
ここで無理をすればするほど、治療が難しくなり、長引きます。

鬱病の原因が職場でないのであれば、休職をおすすめします。

職場にある場合は退職をおすすめします。

診断書を貰わなかったということで、金銭的に厳しそうですが、身体の方が大切です。

親御さん、お姉さんに援助してもらえるなら、してもらった方がいいと思います。

回答No.2

moonin

文書にして上司に渡すことは失礼にはあたりません。ご心配は要りません。
ただ、もし辞めるつもりなら、「うつ病で」と正直に告げるよりも、「一身上の都合で」とか、8月での退職の理由は分かりませんが、適当に「予定よりも早く辞めなければならなくなった」と言っては？
そうすれば「鬱病で辞めたんだって」とか噂になることもないでしょうから

回答No.1

xday21

友人も、うつ病で苦しんでました。
退職し大分回復しましたが後遺症で
不安感があるそうです。そして次の
仕事がなく、悩んでます。
休職が許される職場でしょうか？
回復後職場復帰は可能でしょうか？
自分の心には多少問題があっても、
仕事に問題なければ仕事を続けること
を検討してみたらいかがでしょう。
また、上司に書面で渡す前に口頭で話
をした方がいいと思います。別の解決
策があるかもしれません。
他人との比較をやめ毎日を楽しく過ご
すことを心がけましょう。一度しかな
い人生です楽しみましょう。