苦手な人との職場での接し方

質問

春からの人事移動が発表され、私の一番苦手な人が来ることになってしまいました。
彼女は私のひとつ後輩で以前一緒に働いたことがあります。当時彼女に仕事を教えていたんですが、彼女のミスの後始末をよくしていました。彼女の回りに助けてもらって当たり前といった態度もあり(彼女の仕事に対しての努力や他の人への感謝があれば違ったと思います)徐々に嫌になってしまいました。当時は嫌な思いを押さえて表面上はどうにか波風たてず彼女との仕事をこなしていました。でもその頃には正直、顔を見るのも苦痛になっていました。
そんな時、彼女希望で他部署へ移動していき私はやっと落ち着いて仕事をできるようになったのです。
しかし、彼女は移った先でもやはりうまくいかず孤立し、また私のいる部署に戻るというのです。
決まってしまったことなので仕方ありませんが、もう出来る限り彼女に振り回されたくありません。当時ガツンと怒れなかった自分も悪いのかもしれませんが。
苦手な人がいるのは仕方ないし職場ではうまく関わらないといけないのはわかります。でも彼女のためにまた自分に負担が掛かるのは避けたいのです。春からできるだけ平穏に仕事をしていくにはどうしたらいいでしょうか。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

もう何年も経過しているのでしょう。
普通に同僚として接すればいいと思いますけど。
何年経ってもできん子扱いではかわいそうだとおもいます。
別にフォローする必要もないとおもいますし
職務を責任持ってやってもらうということでしょう。
とは言え、
職場の配慮とか気配りとか
基本的な礼儀作法が身についていない
躾けのできてない人はいるので
貴方に少しの愛があれば
そうなった理由や職場に対する配慮について
少し教えてやってもいいかもしれません。
躾けのできてない子は
そこで教えてくれない方が悪いというような価値観を持っているので
黙ってつぶれていなくなるのを見ているのもいいかもしれませんが。

お礼

そうですね。彼女も変わってくれているといいのですが、行った先の部署でもいろいろトラブルを起こしていたようです。(それは仕事ができないからでなく、後半に書いていただいているような理由からです)
でももう彼女も新人じゃないし、私がフォローする必要はないですよね。ありがとうございました。

回答No.2

takabo1026

いつまでも新入社員でもないんだから、フィフティーフィフティーで、彼女の後始末などはしない。
そのかわり、こちらも先輩ヅラしない。
基本的になるべくかかわらない（仕事上で質問された場合を除く）。
問題があれば、常に上司に相談する。

お礼

そうですね。確かに当時は彼女も新人でしたが今は違いますものね。でも基本的には関わらない！ことに尽きますね。ありがとうございました。

回答No.1

lunananana

きっちり分担をして、責任の所在をはっきりさせる。
必要以上に付き合わない。

言いなりにならない。

サボっていたら注意する（してもらう）

↑私はこれが出来ずに大変な苦労をしました。最初が肝心です。

がんばって下さい。

お礼

やっぱり仕事の必要最低限以外関わらないのが一番いいですね。注意は、、、できたらしてみます。ありがとうございました。