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いびるパートに悩む
- 私はいびるパートに悩まされています。どうしたらよいでしょうか?
- 最近はミスもなく現場作業ができていますが、いびりはなくなりません。
- いびるパートさんが楽に仕事できるよう頑張っても、いびりはなくなりません。どうしたらいいのでしょうか?
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質問者が選んだベストアンサー
それとなく、 重病や(中途)障害のある人がいないか。 DVの連鎖がないか。引き摺っている挫折(感)がないか。 長い間叶わないでいる願望がないかなどを含めて、 その人の家庭環境を調べてみませんか。 併せて、 人格障害(=パーソナリティ障害)で検索して 該当する人格障害がないか研究してみてください。 複合的な人格障害であるケースが多いので、 謎解きゲームの感覚で進めてみてください。 その人は自己評価が低く、崩壊寸前の状態なのです。 質問者さまに攻撃を加えた瞬間にだけ、辛うじて優越感に酔えて 救いを感じることができるのです。とまぁそうした背景がわかれば 《今度は、そう来たか!?》と余裕を持って、応じることが可能でしょう。 質問者さまのお好みで、 揚げ足取り的な褒め殺しストラテジーを採用するのも よろしいのではないでしょうか。 〈付録〉 『彼女がイジワルなのはなぜ?-女どうしのトラブルを心理学で分析』で 検索すれば、参考になる言葉が得られます。 『女の子どうしって、ややこしい!』 イチェル・シモンズ著 『女の子って、どうして傷つけあうの?』 ザリンド・ワイズマン著 なども参考になるでしょう。 森瑤子さんの『女ざかりの痛み』を読んでみませんか。 そのイビリ女を知るためにも参考になるでしょう。図書館などで。 ベストは、 そのイビリ女を人格障害から救い出してあげることですね。
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- sakura-333
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仕事の出来の有無はそれほど関係ないのではないでしょうか? わざわざ原因を作るのですから・・ >いびるパートさんが楽に仕事できるよう色々やりました。 いびる人にこんな気遣いは必要ありません。 機嫌を取ったところで何も変わりませんからね。 何をしても居心地がいいとすり込んでいるようなものです。 口うるさくて偏屈な人だなと思いながら、自分のペースで仕事を続けたらいいと思います。
お礼
ありがとうございました。 頑張ります。
- gesigesi
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転職100回、百戦錬磨の私が断言します。 パートが意地悪な会社はブラック会社です。 管理が行き届いている所では意地悪できませんからね。 尚、50回転職すれば一箇所ぐらいはまともな会社に出くわします。 頑張ってください。
お礼
ありがとうございました。
- dunedune
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いびるパートさんの“いびり”は聞き流すこと。 無視とかではなく「挨拶がなかった」と言われたら「挨拶しましたよ。聞こえませんでした?」でスルーで良いと思う。 で…次の日はそのパートさんに向かって「おはようございます」とか、わざとらしく大きな声で言ってみては? そういういびり体質の人は、次々と理由をみつけていびってきますので、気にしない方がいいと思う。 多分…相談者さんが反応するから、いびりやすいのだと思います。 私も女性上司に半年ぐらい無視されたことあります。その上司の後輩イジメは有名で、10人くらい辞めました。私は気にせず普段通りに「おはようございます」とか言って、仕事の伝達事項も手短にし、淡々と仕事に集中してスルーしましたよ。根くらべというか「こんな女に負けてたまるか」みたいな気持ちがあったと思います。相手も私をいびるの諦めたみたいです。 そういうパートさんは周囲にも嫌われてますので、他の同僚と仲良くした方がいいかも知れませんね。
お礼
アドバイス通りやってみました。 なんだかすかっとしました。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 本屋で立ち読みしてみます。