- ベストアンサー
欝病が酷くなる、入社一ヶ月で佐川急便を辞めたい
- 欝病が酷くなる、つらい状況での佐川急便勤務
- 残業や仕事内容への不満、上司の態度について
- 心のよりどころが失われ、円滑な退職を望む
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
辞めるには、何も理由は証さないで良いと思います。言うならば「一身上の都合」 辞めるのにかっこ付ける必要無いので、簡単に辞めて良いと思いますよ。 貴方が不安に思ってるのが、佐川のネットワークで転職先に何言われるか判らないから、”適当な理由じゃ怖い”と言う事でしょうか？ そう言う理由なら、辞めてから適当に半年位働けるバイトをして、前職を変えて職歴を書いたら良いと思いますよ。
その他の回答 (4)
佐川は普通じゃない 普通の感覚で勤めようとしたら続かないですよ 人の出入りも激しい あなたが思うほど会社はあなたを思ってくれないです 人というよりモノ扱いかな だから辞める辞めないはあなたの自由 ぐらいの感覚のはず 佐川にとって人が1人辞めれば新しく人を雇えばいいぐらいのところだと思います 逆に言えば佐川で勤まる人はどこへ行っても勤まると思ってます 深く考えないで 私には無理なので辞めさせて下さい で大丈夫だと思いますよ 私も働いたことがあるのであなたの状態は十分わかってるつもりです
お礼
お返事ありがとうございます やはり佐川は厳しいのですね・・・。 前の職を急にやめることになったので、慌てて入ってしまいましたが、 慌てず次の職に臨みたいと思います。
- ochamango
- ベストアンサー率30% (39/127)
一ヶ月も持ったのはすごいと思います。 私なら一日か３日持つかどうか・・・・ やめるなら簡単です。「こいつは役に立たないで言うことも聞かない」と思わせるように、さぼりまくり、何か注意されたら「うっせえなー」とでも言っておけば「やめろ」と言われるんじゃないでしょうか？ あるいはＩＣレコーダーをポケットに忍び込ませていて正直に「やめたい」と言って、相手の言うことをすべて記録する。それを労働基準監督署に提出。でも、揉めるからちょっとリスク高いですよね。 役立たずと思わせて、わざとリストラされるようにすればいいと思います。 もし、だめでしたら「病気を偽って、この状態だと足手まといになるので迷惑をかける。だからやめたい」と言ってみるとか。 いろいろ社会経験は私より豊富なはずですから、そういう台詞を考えてみてください。 よく頑張ったなとすごいと思います。 私は引越し屋のバイトは一日でやめました。こんな地獄耐えられるかと。
お礼
お返事ありがとうございます。 ＞「こいつは役に立たないで言うことも聞かない」と思わせるように～ うーん、さすがにそれは社会人としてのモラルが・・・。 でもやっぱり、運送屋はどこもこんな感じなんですね。 親に相談しても慣れるまでの辛抱だ、しか言われないので泣きたくなっていたところでした。
一ヶ月丸々もったなら大したもんじゃないですか？ 私、１日で辞めました・・・
補足
是非その時の退社の流れをお伺いたいしたいです
- y-kousaku
- ベストアンサー率34% (66/189)
佐川急便で事務の契約社員かアルバイトをしていた知人に、色々と話は聞いたことがあります。 過酷ならしいです。 まあ、そうでもしないと回らない状況なのかもしれませんね。 せっかく契約社員で働くことが出来たけれど、vuuichi123456さんの性格には適さない職場だったのです。 職場ではいくら仕事とはいえ口汚く罵る現状ならば「腰痛のために続けることが不可能になった」とか、「自分には宅配と営業を兼ねる仕事をこなす能力がない」など、体調か能力を理由にするのはどうでしょうか？ ただ、体調を理由にして退職する時に診断書を提出して欲しいという企業も増えています。 体調不良を理由にする場合は、そのへんのリサーチをしておいた方がいいと思います。 （周りに聞くのでなく、聞き耳をたてていれば情報は必ず入ってくるはずです） ちなみに、先に書きました知人の話しでは「腰痛」、「体力不足で仕事を継続できない」、「仕事が合わない」と言って宅配の仕事を辞めた人が多いとは聞いています。 参考になればいいですが。
お礼
体調を理由にというなら今現在、うつ病の投薬治療中なので それを理由に退職できるかもしれません。 退職する際にはそれを理由にしてみます。 ありがとうございます。
お礼
お返事ありがとうございます。 そんな簡単にやめれるんですね。 たしかに一ヶ月程度しか働いていないのなら職歴をごまかしても特に何も言われなさそうです