離職票は発行されませんか？

質問

離職票は「離職者が雇用保険を受給する際に必要な書類」だと思いますが、例えば受給資格がない場合（入社１年未満）は離職票は発行されないのでしょうか？また仮に受け取ったとしても意味はありませんか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

失業給付の受給資格は次のようなものです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞例えば受給資格がない場合（入社１年未満）は離職票は発行されないのでしょうか？

ですから１年未満であるからといって受給資格がないということにはなりません、会社都合であれば６ヶ月以上あれば受給資格があります。
また離職者本人が不要といわない限り発行されます。

＞また仮に受け取ったとしても意味はありませんか？

いいえそうとばかりは言えません。
例えばＡ社を３ヶ月で辞めて、次にＢ社を３ヶ月で会社都合で辞めた場合はそれが１年以内であれば併せることができて６ヶ月となり受給資格が発生します。
また例えばＡ社を６ヶ月で辞めて、次にＢ社を６ヶ月で自己都合で辞めた場合はそれが２年以内であれば併せることができて１２ヶ月となり受給資格が発生します。
このように個々では期間が足りなくて受給資格がなくても、複数の離職票を併せることによって期間が足りて受給資格が発生する場合もあります。

お礼

遅くなりましたが書き込み有難う御座います。

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

離職票は会社が退職者に渡すものです。
会社に請求して下さい。
会社は請求するために離職証明書を交付する義務もあります。

入社期間により発行される・されないというものではありません。
仕事をやめる前までの一年間に、「賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」という規定があります。
入社一年未満となってますが、この条件を満たしてますか？

失業給付は公共職業安定所で決定するものであって、貴方の自己判断で決めるものではない。
諦めることなく貰えるものは貰って下さい。
失業中の助けとなるのですから。

お礼

遅くなりましたが書き込み有難う御座います。