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職場いじめ（被害者ではない）について
- 職場いじめの対処法とは？辞める？相談する？戦う？
- 最年長おばさんが他の従業員やお客さんに対してイライラした態度をとっている。被害者ではないが、見ているだけでも気分が悪い。
- 要注意！最年長おばさんが罵り、八つ当たりしてくる職場。辞めるのに抵抗があるが、どうするのが得策か相談したい。
- star_garnet
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質問者が選んだベストアンサー
辞めるのに抵抗があるといいつつ 選択肢はわりと辞める方向のような 感じを受けましたが(^_^;) 違ってたらすみません。 自分のためにさしてならない 面倒ごとは避けたほうがいい場合もありますしね。 採用がすぐ決まるということは すぐ人が辞めるということでしょうし。 その女性以外の人は事なかれ主義というか 淡々と働いている感じのようだし その女性よりも仕事できるようになって 上の立場になったらいいんじゃないかと思いました。 そのような方は人望は厚くないでしょうから 恐怖政治を終らせたがっている人は ひそかにたくさんいらっしゃると思うので 風向きは味方してくれるのではないかと思います。 その職場でその仕事を続けたいかどうか によりますが 別に辞めてもいい、のであれば いらんことをいわずに辞めたらいいです。 理由はどうあれ「我慢できない」のは自己都合だから。 なので辞める場合は 4の別の理由、自己都合といって 辞めるのがいいんじゃないでしょうか。 あとを濁しまくって辞めるのは卑怯な気がします。 その尻拭いをするのは残された方々です。 おそらく当り散らす女性は 逆らわない人に当り散らすでしょう。 わざわざ爆弾を落として 辞めることはないのではないでしょうか。 辞めるのは悔しい、のであれば その女性の片腕をめざす、ぐらいに そのお店の軸になるように努め 他のスタッフを味方につけ 雰囲気をよくしていったらいいんじゃないでしょうか。 「感情的に怒鳴り散らすのは恥ずかしいこと」と その女性が思い それができなくなる雰囲気を作るのがいいと思います。 難しそうですが(^_^;) ですからその場合 選択肢2の社長へ「相談」という形で 話をしてみるのがいいです。 お客様への対応も悪いのであれば クレームも出ているでしょう。 そういうのは耳に入れておいたほうがいいし 社長からもなにか情報が聞けたりするかもしれません。 その女性は何かしら欲求不満なんでしょう。 多分ずっとそうやってきて、これからもそうなんだと思います。 本人もしんどいと思います。 だから「大変さ、わかります」みたいな感じで寄り添い かゆいところに手が届く存在になれば 彼女のストレスも減るんじゃないでしょうか。 言葉を投げつければ それ以上の力で言葉が返ってきます。 蒔いた種を刈るのは自己責任です。 きれいな、誠実な言葉を使いましょう。 相手はどうあれ。
その他の回答 (1)
あなたの優しい気持ちが伝わってきて、ほっとします。 ３は、おそらく効果が無いと思います。 で、どうせ辞めるのなら、やるだけやってダメだったら、辞めた方が良いのではないでしょうか。 私なら２をお勧めします。 私も他の案は思い付きません。
お礼
回答ありがとうございます。３は効果無しですよね、やはり。私も２かなと思いますが、一か八か…という気もします。 でもやってみないとわからないですよね！参考になりました。ありがとうございました。
お礼
おっしゃる通りです。本当は、辞めたい気持ちでいっぱいです。しかし仕事自体は好きなんです。 目からウロコというか、言葉がずっしりきました。まさにその通りです。私は自分勝手な行動に出ようとしてました。皆の為にとか言いつつ、爆弾を落としては本末転倒です。 このまま上を目指すか、早々に理由をつけて辞めるか。どうしたいのか自分でもハッキリしませんが、もう少し考えてみます。 回答ありがとうございました。