労働問題

質問

1　パソコン上で出勤打刻すると、自動で退社の時刻が入力されるが問題ではないか？
2　基本　土日と休みの会社だが、10-12月まで週末は毎週休日出勤しているが、代休はもらえるが
毎週していいものなのか？　
同業他社は日曜は2回までと聞いてます。
3　営業職で労働時間が平均14時間であるが、問題ないか？平気で定時後にミーティング・書類を
だせなどの上司からの強制あり。
4　労働基準監督省に監査を確実に入れてやりたいと考えているが、どうすればいいか？

どうが助けてください。

某メーカーに勤めいおります。毎日、遅くまで働たらき　理不尽すぎる会社に勤めております。
あまりにも社員にひどい会社なので、会社に『ふざけんな』という気持ちでいっぱいです。
過去にも無理やり派遣切りをし、新聞にも載った会社です。その当時、組合は会社側についたくらい
一族企業の『ザ・昭和』の社風です。

ただ、この現状を監督省に電話をしても動いてくれないと考えております。

具体的に何をすれば監督省が動き、監査してくれ、いかに会社がアホかを思い知らせてやりたいと

考えております。

私の生活を改善したいと強く考えております。

どうかお力をかしてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 1　パソコン上で出勤打刻すると、自動で退社の時刻が入力されるが問題ではないか？

その時間通りに帰宅するのなら、問題になり得ません。

> 2　基本　土日と休みの会社だが、10-12月まで週末は毎週休日出勤しているが、代休はもらえるが
> 毎週していいものなのか？

週に１日の休み、または、代休を使う場合も４週間に４日の休みがあるのならＯＫです。

> 3　営業職で労働時間が平均14時間であるが、問題ないか？平気で定時後にミーティング・書類を
> だせなどの上司からの強制あり。

いわゆる36協定結んで、残業代が出てれば、問題ないです。

> 4　労働基準監督省に監査を確実に入れてやりたいと考えているが、どうすればいいか？

質問内容からは労働基準法に違反しているのかどうか、不明瞭です。
そういうあやふやな内容でなく、法令に沿うと、△△を△△すべきなのに、△△が△△になってるとか、問題点をハッキリさせる事が肝要です。

いわゆるサービス残業の状況なんかだって、
・残業せずに帰宅したら、何がどうなるから帰宅できないのか？
・残業代請求するための、勤務時間の記録なんかは、別途しっかり残しているのか？
・実際に残業代請求すると、何がどうなるのか？
とか、労働者側が漫然とそういう事に応じちゃってるってのも問題です。

職場の労働組合、無ければ社外の労働者支援団体を介したり、支援を受けるなどして、労働者の権利は自らの手で守る必要があります。

労基署に駆け込んだって、そういう根拠なんかが無ければ、まずは労使で話し合ってとか、内容証明で会社に請求してって指導せざるを得ないし。
労基署が会社から未払い賃金ぶんどって、手渡ししてくれるわけでも無いし。

お礼

ありがとうございます。
質問の仕方が悪く反省をしております。
自分自身勉強不足でした。