高年齢雇用継続給付金の「賃金の減額のあった日」

質問

今回雇用保険の仕事を引き継ぐことになり、高年齢雇用継続給付金の事務をすることになりました。
前任者からは辞めて今は自分一人でやっております。
その中で、「賃金の減額のあった日数」という欄に関しての質問なんです。
時給の方で八月中の出勤日数が普段より少なく、９月と比べて大分総支給額が少ないのですが、この場合とくに記入しなくても良いのでしょうか？

この方は週４日勤務することになっています。
お盆休みは有給なんですが、その他の休みは「夏休み」とは書いてあるのですが、実際には支払われていません。

本来すべき記入要領を教えていただきたいと思いまして、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします

回答No.1

w-spirits

雇用保険事務の担当経験がある者です。

賃金の減額があった日数は、
『本来勤務すべき日において、本人都合による欠勤、遅刻、早退等、会社都合による休業等により賃金が減額された日』について計上します。

有給は賃金が発生しているので問題ありませんが、
「夏休み」表示であっても、
その日が『本来勤務すべき日』であるにも関わらず『賃金が発生していない』のであれば、
減額された日数として計上し、
その日について出勤したものと仮定した場合の【みなし賃金】を計算する必要があります。

なので、
もしその「夏休み」が、
会社規定などにより勤務を免除された日なのであれば、
計上する必要はありません。

まずは「夏休み」がどのような日であるかを確認し、
迷うようであればハローワークに電話等で確認するとよろしいかと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

丁寧に答えていただきありがとうございました。
大変参考になりました。
早速調べてみます。