腰痛 通勤

質問

お世話になります。
今、A県の職員として働いています。官舎に住んでいるので、通勤は短時間です。
しかし、結婚を機に少し遠方から通勤をしようと考えています。それは、電車で50分くらいです。

気にかかることは、腰痛持ちでその通勤時間に耐えられるか、ということです。
上司に相談したところ、賛成はしていないようです。今の時期は、割と立ち仕事が多く、急に休んだりすると代わりの人間がいない状況です。2月までその状況は続くので、引越しは3月でも良いのではないかと上司は言っています。

腰痛があるのを分かっていて、それでも負担のかかる通勤に変えて、それで仕事を休むような状況を作り出した場合、職場で何か処分等の責任を問われることはありますか？

責任こそ問われないが、居づらくなるくらいですか？さすがに、それを理由に解雇はないですよね？

回答No.3

shiroya

つらいですね腰痛。私もです。
さて長時間立っていなければならない場合、足をそろえると骨盤が前傾して、腰椎の湾曲が誇張され更に腰痛が増強します。そういう時は足を前後にずらし（１０～２０センチでOK）、できれば前に出した足はちょっとした台（これも高さ１０～２０センチ）に乗せれば腰にかかる負担は軽減します。

質問の答えにはなりませんが、お役に立てればと思いカキコしました。

回答No.2

TARO_SEVEN

上司が賛成していないからと言って、

＞上長の指示・命令違反

これには該当しません。
あくまでも居住の自由が尊重されます。

ただし、腰痛持ちと認識されているのであれば、なぜ無理をしようとするのかが理解できません。
広義で体調管理は社会人としての常識です。

欠勤や遅刻早退が増えたり、現在の業務が遂行できない状況になったとしたら、上司からの評価は下がりますし部署を移動させられるなどの処分、責任は問われるでしょうね。

解雇に関しては、著しく職場の業務を遂行出来なくなればあるかも知れませんが現状ではないと思います。

回答No.1

adobe_san

解雇ありますよ。
上長の指示・命令違反

＞上司に相談したところ、賛成はしていないようです。今の時期は、割と立ち仕事が多く、急に休んだりすると代わりの人間がいない状況です。2月までその状況は続くので、引越しは3月でも良いのではないかと上司は言っています。

既に相談されてて尚かつ3月の提案も聞いてての引っ越し
確信犯じゃ無いですか？

上長の言うとおり3月まで我慢しましょう！！！