子持ちパート採用の決め手

質問

よく、世間一般的には「子供が小さいと・・」「すぐ休むのでは？」と思われ、不採用になります。
今の居住地は、アメリカの人々が多く住まれ、アメリカ人によって潤っている地区です。
しかし、スーパーにしろドラッグストアにしろ、英語のできる従業員がいません。
よく訪れるからなのか牛丼やファーストフードさんは、英会話が出来る従業員が必ずいます。

買い物をしていて思ったのですが、スーパーでも、買い物をしてくれたアメリカの人に感謝の気持ちを英語で伝えられたり、英語で「袋はいりますか？」などを言えればスムーズですよね。いつも身振りでぶりでごたごたしている光景を見ます。
もし、英語が出来れば、それをアピールし、採用につながりやすいでしょうか？
子持ちだと何かと不利になりますが、この地の特性をいかし、英語を今以上に磨くことで採用の可能性はわずかとも向上すると思いますか？
それとも採用側としては、英会話より、たとえできなくとも子供のいない人を採用、となるでしょうか？

回答No.4

kocchan8 · ベストアンサー

子持ちパートです！
ハッキリ言って仕事は選べません。資格あるなら別ですが。

わたしは土日休みで9時から4時で屋内の仕事で探しました。

初めに小さい子供がいて、当日休むことがあり、迷惑かけることも伝えました。
でも採用してくれましたよ。頑張って働いてます。二人目出来てからも、働けるようになったらまたきてねと言われ、また同じとこで働いてます。給料安いのが難点ですが…。

子持ちだとどうしても病気の時や保育園の行事などで休むので、独身と同じにはいかないですが、それでもやる気さえあれば何とかなります！頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。仕事は選べませんよね。できる限り幅を広げていままでやってきました。ヤル気を維持し、へこたれずに頑張ります。ありがとうございました。

回答No.6

-yo-shi-

一番大きなポイントは何かあった時に頼れる人が要るか？だと思います。

弊社も過去にそのような方がおられました。ただ零細企業（町工場）なので割と休みやすい環境である代わりに、事務作業や工場での手伝いなど何でもやって貰ってました。
遅刻や早退してもフォローできました。

一つの条件として…会社が暇な時は休んで貰う！勿論、休業補償も無し！これが条件でした。

15年ぐらい務めて貰いましたが、感謝してますよ。

コンビニやドラッグストアなど、頭数でシフトを決める職種は難しいのではないか？と思います。

回答No.5

noname#139163

うちの会社もパート募集は頻繁にしてまして、
いろんな方を面接してきました。

＞英語が出来れば、それをアピールし、
　採用につながりやすいでしょうか？

ひとつのアピールポイントとしてはいいと思います。
ただ、お子さんが小さいという部分を補うだけの
材料にはならないかと・・・。

『お子さんが具合悪い時、誰かに看てもらうことは
　可能ですか？』

小さい子供がいる方の面接時、これは必ず聞きます。
例えば、近所にあなたのお母さんが住んでいて、
お子さんが具合悪い時は預けられる・・・という状況で
あれば、問題はひとつクリアできます。
小さい子供がいる方を採用して、一番困るのが当日の朝に
なって『子供が具合悪いので・・・』と休まれることです。

『子供が具合悪くなっても、看てもらえる親類がいるので
お休みすることはありません。』
・・・ということがアピールできれば、採用への道は開ける
と思いますよ。

回答No.3

noname#208883

>英会話より、たとえできなくとも子供のいない人を採用、となるでしょうか？
そうだと思います。
採用側です。
小さな子がいる主婦はNGです。
それとお仕事の英語なんですが・・・そんなに難しい英語でしょうか？
別に英会話そのものが出来なくても、業務に必要な英語ができれば問題ないですし、袋だって手振りだけで十分わかりますよね？不要か、必要かを。
まして住んでいるのはアメリカ人ならアメリカ人のほうが多少は日本語がわかるのでは？
突き詰めて考えると本当に専門的な英語を必要とし、そういう人材が欲しいのなら子供が居ても採用される可能性があります。
専門色が強くなればなるほど、採用される。

しかし貴女のの地域はそれでまわっている状態です。
つまりは多少の不便はあってもそれで売り上げにこまる状態、小さな子もちの主婦を雇うまで逼迫してないということだと思います。

実際問題として、究極に言えばサービス業は来ること、出社することが第一条件。
専門性や有能さを求められているのではなく来て、労働力を提供することが第一条件です。
ですが雇用なんてものは好き好きですから、100社くらい応募すれば1つ2つくらいはあるかもしれません。
たとえば短い期間だけ、短い時間だけ英語のできる人がほしいという案件もありますよ。

お礼

ありがとうごさいます。日本に住んでいても転勤族なので日本語は話せない人ばかりです。以前お話をしたアメリカ人ママさんも、「３年住んで日本語を独学してるけど、ひらがな、かたかな、漢字でよくわからない」、と言っていました。英語専門の求人もあるのでそちらに狙いを定めたかったのですが、車がないので徒歩を考えると「サービス系」になってしまうので質問しました。
やはり車一台では大変だし夫も嫌だと言いますが、IAEA関係の仕事もあるので、視点を変えていこうと思います。

回答No.2

first_lady

子どもが7カ月と2歳半の時に、
今の会社へ正社員で採用された者です。

転職活動をしている時、はっきりいって、
採用側の考え方によると思いましたよ。

うちの会社は変わっておりまして、
一番最近採用した事務員は社長より年上の53歳です(^^;

先に回答があった人のように、
最初から子持ち除外という考えの会社もあります。
でも、うちの会社のように、
子持ちでも…とか、高齢でも…という考えのところもあります。
(決め手は、人間性と相性らしい)
また、質問者様がおっしゃるように、
勤務時間よりも、技術力を買う場合もあります。

ただ、私は基本的に休まなくても済む体制を整えてある事は主張しました。
子どもが病気になった時の預け先の確保です。
私の場合、身内は期待できないので、認可外保育園ですが。

そして残業は、この時間までしか出来ないという事は伝えました。
それで仕事がこなせるかどうかは、試用期間中に見られていたと思います。
でも、前任者が19～20時頃まで毎日残業していた同じ仕事を、
18時の定時で終わらせていますから、十分評価していただけました。

ただ、認可外保育園(病理保育あり)でも、
インフルエンザと水ぼうそうは預ってもらえません。
また、平日に保育園の行事もあるので有給はカツカツです。
そういう時に『有給は労働者の権利』という態度ではなく、
『申し訳ない』的な態度をすることが大事なのではないでしょうか？
そうすれば、きっと、道は開けると思います。

頑張ってください！

回答No.1

cherrymoon

なんだかんだ言っても子どもを理由に欠勤する人は英会話に長けたとしても戦力にならないので採用されにくいと思います。
小さいお子さんをお持ちの人は妊娠する可能性がありますから、そういう面でも採用されにくいです。
私が以前勤めていたところでは「新婚さんは妊娠する可能性があるから、あなたは彼女の仕事も覚えて」と言われたことがあります。
雇用する側としては安定して出勤できる人を求めていると思います。

スーパーのパート・アルバイト募集の条件で「英語が喋られる人優遇」の文字がない限りは難しいと思います。

お礼

ありがとうございます。英語できる人優遇の文字はたくさん見かけます。そちらに視点を動かしてみます。こちらの地元の人に意見を聞いたら、「スーパーやドラッグストアはバカでもできるから英語はとくに要らないよ。みてごらん、馬鹿面したアッパラパーばかりがレジしてるしょ。英語できるならもっと別の所、あるでしょ。」と笑ってました。