職場の人間関係について

質問

上司がとても気難しく、意見も聞いていただけません。なので私は上司に従って仕事をするのみ。まるでロボット扱いです。ひとつひとつの仕事にケチをつけてきて、ノイローゼになってます。そのことが重要で大事なことかというと、そうでもなく、どうでもいいことです。上司に習ってか周りの部下も偏屈、ワガママで事務の私は振り回されて疲れ果てました。会社には相談窓口なるものもありますが、意味なく、相談者を特定して辞めるはめになるようなシステムらしいです。何かいい解決策あったら教えてください。

回答No.5

Gusdrums · ベストアンサー

再々、追伸します。(前回は２回も同じものが送信されました、すみません)

労働局や基準局は、誰でも相談が出来ますよ。
他、人権センターや法務局でも無料での相談が出来ます。
即、解決することは難しいと思いますし、強制力も、ありません。
だから、ギャフンといわすことは考えず、会社の不正を諭す程度です。(発覚すればですが)
しかし、こういう労働相談は多いので、アドバイスもしてくれます。
質問者様の今後の為に知識を得ておくのも良いのではないでしょうか。

お礼

そうなんですね。愚痴になるかもしれないですが聞いていただけるとこがあればうれしいです。詳しく教えていただきありがとうございます。こんなにご丁寧なお答えをいただけるとは思ってもいませんでしたので、大変うれしいです。感謝いたします。

回答No.4

Gusdrums

追伸します。

早速の回答、有難うございます。

上司をギャフンといわすというか、もし、質問者様が転職されても残された同僚たちのことをおもうのなら、内部から外部(労働局とか)への告発という手段もあります。

退職者が多い企業だったり、事実関係がハッキリしているのなら抜き打ちで視察等に来ることもあります。
しかし、表に出ないことや(隠すのが巧妙)、公的機関は守秘義務を約束しますが、社内で告発したことが誰かバレるとかの場合は、あまりお勧めできませんが。

因みに内の会社内にある相談窓口なんか、外ずらの体裁だけで、ただの悪ネタ集めみたいなもので、「あいつが、こんなこと言っていた」とか、そんなシステムです、だから、私はそんなもの利用しなかったけど、上司とのコミュニケーションの悪い奴として、にらまれています。
同僚数人が、この術中にはまり左遷させられたので、おかしいなと思ってました。

お礼

労働局のことは詳しくないですが、私みたいな下っ端の話も聞いていただけるのでしょうか？（笑）先輩から、上司はわざと嫌がらせして自分からの退職を促してるかもしれないとも言われました。会社が人員削減したいのかもしれないです。でもそれをわかってもらえるのは難しい問題で、そこまでして辞めさせたいとしたら、執着してまでやりたい仕事でもないなぁと…一番残念なのは、コンプラとか作っておきながら事実が伝わらない会社があるということです。大きな企業ほどそうなんだと思います。震災があり、会社としてこんなに素晴らしい活動、努力しています。ってそんな時だけいいかっこしてるような企業です。残念ですね。でも他の会社事情も知ることができてよかったです。いろいろ教えていただきありがとうございます。

回答No.3

Gusdrums

追伸します。

早速の回答、有難うございます。

上司をギャフンといわすというか、もし、質問者様が転職されても残された同僚たちのことをおもうのなら、社内にある建前な相談窓口なんか、ただの悪ネタ集めみたいなもので、「あいつが、こんなこと言っていた」とか(内の会社は、そんなシステムです、だから、私はそんなもの利用しなかったけど、上司とのコミュニケーションの悪い奴として、にらまれています）

内部から外部(労働局とか)への告発という手段もあります。

退職者が多い企業だったり、おかしいと思い、抜き打ちで視察等に来ることもあります。
しかし、表に出ないことや(隠すのが巧妙)、告発したことが誰かバレるとかの場合は、あまりお勧めできませんが。
ご参考に

お礼

次の回答にまとめてお礼いたします。

回答No.2

Gusdrums

質問者様の文面を一読させていただいて感じることを記述します。

質問者様は会社の裏というものも少なからず知っている＜会社には相談窓口なるものもありますが、意味なく、相談者を特定して辞めるはめになるようなシステムらしいです。
ポイントは、ここですね、その相談窓口に配置転換を相談できれば良いのですが、この辞めさせるシステムが本当なら提案が逆に捉えられてしまうこともありということですね。

内の会社の事業社長なる取締役も「従業員は大切な財産だ！」とか言いながら、左遷とかさせて辞めさせるシステムや部長連中たちと蜜室で気に入らない部下やダメな部下をブラックリストにまとめている。数十人の削減が最高取締役からのミッションなんですから。
そう、相談窓口とかいうのも内の会社にもありますが、こんなの建前どころか出来の悪い社員を罠にはめるだけのもの。何か似てるし、こんな企業、他にもあるかと、少し驚きましたね。

会社のシステムから、社員を大切にしない様子で、上司が部下のマネジメント出来ない、他の部下もこのケチ付けることしか出来ない未熟な上司に迎合するしかない。
質問者様もこの会社に残りたいのなら、反面教師で耐えるかですね、
しかし心身が心配なら、又、この会社の将来に失望しているのなら、転職の道を秘密裏に模索してみては如何ですか？
転職が決まるまでは、我慢・我慢ですよ、しかし、精神的限界までですよ。

お礼

上司が部下の仕事に対するモチベーションを下げるなんて致命的です。相談窓口の件は、先輩や2ちゃんねるで知りました。書き込みの内容が納得できるものでしたので、事実を知った時はショックでした。会社自体のシステム的なコトを変えるのは難しいですが、上司には何かギャフンと言わせてやりたいです。くやしいです。私が転職することになってもこの上司の元でまた被害者が出るので…。まったく残念な世の中です。あたたかいアドバイスに感謝いたします。ありがとうございました。

回答No.1

yoshi20a

質問者さん自身が、上司の方、職場を変えることは不可能ですよね？そうするには、偉くなってからでないと。。。
１）自分が偉くなるまでガマンする
２）職場を変えてもらう
３）転職する

２）が一番いいですが、現実的には３）ですかね。

お礼

1番の発想は思いつかなかったです（笑）やっぱり３番かなぁと感じます。私の悩みにお答え下さってありがとうございますm(_ _)m