こまっています。助けてください。。

質問

会社の事で相談です。
ハローワークで見つけた職場なんですが、
とりあえず試用期間って事でアルバイトで入社した初日にお客さんの商品を傷つけてしまいました。
最初はなにもいわれなかったのですが、

社長の気性が荒くて恐怖を感じ、辞めさせてくださいと言ったところ、

入社から四日後なのですが、初日の商品を弁償しろといわれました、

そして会社の看板に傷をつけたから責任をとって欲しいともいわれました。

内容は自分で考えろと。。

どーしていいかわからなかったので質問させて頂きました。

弁償はしないといけませんか？お金もなく、高額なのでどーしていいかわかりません。

責任をとる必要もありますか？？

下手な事を言うとまた怒りだしそうで恐怖も感じています。。

いい対処の方法があったら教えてください。本当に困っています。。。

回答No.2

noname#208883 · ベストアンサー

弁償の有無は法律で決まっていません。
貴方に重大な過失があれば損害賠償請求ができますしそれ自体は違法ではない。
なので
>責任をとる必要もありますか？？
あるかないか、この質問ではわかりませんがないとは言い切れません。
バイト、正社員関係なくです。

どのみち退社とは関係ありません。
給与天引きは違法です。
だけど退社後に民事で損害賠償請求されることもあります。
まず正しい処理としてここではなく、無料の法律相談や法テラスで相談をすること。
次にハロワに報告（実際はなにもしてくれませんが）すること。
あいまいに逃げるだけにすると大変ですから毅然と動くこと。
親にでてもらったら？

回答No.4

rowena119

バイト君の初日にそんな大事な仕事をさせる会社は会社と言えませんね。辞めて当然です。損害賠償の責任もないですね。請求されても払わなければそれ以上のことにはならないでしょう。しかし、商売上、ヤバ系の感じも受けますから、いざ請求が来たら、紹介先と相談したら如何でしょう。

回答No.3

noname#135170

あなたに責任あるでしょうね。

損害賠償ってやつです、

回答No.1

kona_kona

普通に退職届出したほうがいいよ。正社員じゃなくてバイトでしょ？
責任云々言われたら「ハロワに相談します」って言えばいい。
それ以上はなんもないと思うけどね。

お礼

ありがとうございます＾＾

恐ろしくて反論できないんですよね。。。。

ハロワって相談聞いてくれるのでしょうか？？