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友人の上司が急にそっけなくなった理由は？対処法や考えすぎかどうかも気になる
- 友人の会社で直属の上司が急にそっけなくなった理由や対処法について相談があります。友人は20代半ばで、GW前までは仕事も談笑もできる関係だったそうですが、GW明けから上司がそっけなくなったと言います。友人自身には特に思い当たる節もなく、理由も分からないため、直接上司に聞くべきか迷っています。
- 友人の上司とは直属の関係で、その部署には二人しかいないため、このままの関係が続くのは困ると友人は考えています。直接聞けば、何か問題のある箇所を修正したり、今後気をつけられる点も見つけられるかもしれないという考えです。
- 友人は勇気がいりますし、聞くことが正しいかどうかも分からないと悩んでいます。また、友人自身も考えすぎではないかと心配しているそうです。このような場合、どうすれば良いのかアドバイスをお願いします。物事が悪化することはないだろうけど、聞いてもいいのか心配です。
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おばさんです。 私の経験から掴んだやり方がお役にたちますでしょうか…。 おかしいな…と感じて…思い当たる節が全くなければ…。 ・１回目は体調が悪いのだろうと、思い込む。 ・２回目は家庭で喧嘩したのだろうと、思い込む。 ・３回目は仕事で失敗したんだと、思い込む。 無理やり思いこんで、３回目までは自分の心に＜無駄＞な負担をかける事を避けます。 ただ、思い込んだ後には、意識して話しかけるようにしたり、挨拶をきちんとしたり…いつもよりその人へ気遣い、気配りをします。そして、自分のせい？…とかの余計な心配だけは、しないようにします。 ３回目まで相手の態度が改善されなかった場合、自分にとって大切な相手であれば、＜知らずに何か失礼な態度をとりましたでしょうか？＞と、あくまで＜したで＞に出て聞きます。 付き合う必要性を感じ無い相手でしたら、表面上だけの付き合いと判断してほっておきます。 私は昔から感受性が鋭いので、気にする部分があり過ぎて困っていましたが、この＜法則＞を考え出してから、とても楽になりました！ 相手に対して同じ気を遣うのにも、このやり方ならば気持ちの中に＜余計な心配＞を入れない分、自分が楽に過ごせます。 相手に聞くにしても、１回目でしたら＜神経質そうな奴＞と、受け止められかねませんし、例え、自分の招いた事からだったとしても、その後のフォローの中で、許されていったように感じています。 お友達のお役に立てたら、嬉しいです！ 頑張って！！！…と、お伝えください。
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- LA_keyman
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No.1です。 女性でしたか。（すみません自分が男だからつい...） だとしたら、飲みに誘うのはＮＧですね。 仮に避けられてるんだとしたらなお更です。 可能性としては、 彼女が上司に好意を持っているって勘違いをして距離を取ろうと思った。 （若い女性に微笑んで話しかけられたら真面目なおじさんは勘違いしちゃうかも。） 上司の友人に彼女のことを話したら「彼女、○○さんのこと好きなんじゃないですかね？」と言われたとか。 （上司の方が）本気で好きになりそうで距離をとってる可能性も... 何の気なしに彼女のことを奥さん（娘さん）に話したら「若い子にデレデレしてみっともない」と言われたとか。 彼女が上司に「相談があるんですけど」って感じで、「私の友達が上司とコミニュケーションとれなくて困ってるみたいなんですがアドバイスとかないでしょうか？」みたいな相談を（職場でさりげなく）してみるといいと思います。 一般的におじさんは頼られるのが好きですから。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 かなり意表をつかれました！年配だからといって侮ってはいけないですね(^^; 可能性が無いとは言い切れないことですね。 おそらくは、このままどこまでもだんまりとっていうのも逆に限界があるでしょうし、"相談"というのを用いてコミュニケーションをとるのが一番いいのかもしれないと思いました。 それが業務上のことでしたら、毎日何かしらあるでしょうしね！ ２度も親切にどうもありがとうございました！
- LA_keyman
- ベストアンサー率25% (163/627)
こんにちは。 友人の性別を記載したほうが的確なアドバイスができると思うよ。 以下、友人は男性だと仮定して、 お酒でも飲みに誘ってみてはいかがでしょう。 来れば、その時点でそっけないってのはなくなりますし、来なくても話をするキッカケになると思います。 ちなみに、友人にそっけないんじゃなくて、何か原因があって気落ちしている可能性もあります。（全体的にそっけない態度になってしまってる） もしくは、部下と友人みたいな付き合いになってしまったことを修正しようとしている。（上司と部下しての付き合いに戻す⇒理由は、上司としての本かなんか呼んで触発された。とか、誰かに「それは正しい付き合い方じゃない」と指摘されたとか。）
お礼
回答ありがとうございます。 すみません、抜けてしまいましたね； 友人は女性です。(私も女性) これは重用かわかりませんが、上司はご年配だそうで60歳に近いそうです。 気落ちのことですが、私も「個人的に何かあったんじゃない？」という形で言いました。友人はけっこう小さいことを気にしてしまう性格のようです。 気落ちだとしたら、友人が上司に聞くことは「聞いちゃマズイこと」になりそうですね…難しいです； 関係の修正ということはあまり私も考えにありませんでした。可能性はありますよね。 よかったら、女性である場合はどうか回答いただけると幸いです。 この回答もどうもありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 大変参考になります！友人もそうですが、私の職場でも全く無いことではないので私自身も勉強になります。 やはり、思い当たる節が無いのに「もしかして私のせいなのか」と精神的に擦り減らすのはよくないですよね・・・。 上司だって家庭のこと、個人のこと、いろいろありますもんね；部下は(私も部下の立場なので)そういうことを考えにくいかもしれないですね。 ＞３回目まで相手の態度が改善されなかった場合、自分にとって大切な相手であれば、＜知らずに何か失礼な態度をとりましたでしょうか？＞と、あくまで＜したで＞に出て聞きます。 ＞付き合う必要性を感じ無い相手でしたら、表面上だけの付き合いと判断してほっておきます。 友人の場合ですと、やはり聞いた方が良いのかなと思いました。今後一番関わりあっていく関係ですし。 事情を察するにも限界はありますよね；知らずは一生のなんとかというか。 この法則(！)を友人に話してみることにします。 GW明けからまぁまぁ経っていますから、不安になったのだと思います。 ＞例え、自分の招いた事からだったとしても、その後のフォローの中で、許されていったように感じています。 会社とはそういうものですよね(取り返しがつかないミスなどは別として)。 上司と部下でも助け、助けられる関係が生じることはあるでしょうし、たとえミスなどがあってそれが原因だとしても"その後"というものがあるものですよね。 早速友人に言ってみたいと思います。 ためになる回答をどうもありがとうございました。