休日出勤について

質問

完全週休２日の会社に、派遣で働いています。
休日出勤は、法定内休日？それとも法定外休日？
どちらの扱いになるのでしょうか？
それとも、まったく違う意味なのでしょうか。

回答No.3

seble · ベストアンサー

質問の意図するところが、今一つ見えないのですが、
法定内休日というのは労基法で定められているもので、基本的には週１日を
任意の曜日等で就業規則で定めるものです。
普通は日曜日ですよね。
この日に限っては、出勤した場合、普通の残業の２５％以上増しでなく、
３５％以上増やした賃金を受け取る権利があります。
週休２日だと、残る１日は法定外休日ですので、普通の残業と同じ２５％以上増しの賃金となります。

回答No.4

kobalt

代休をもらう場合は、代休で。
休日出勤になる場合は、単価（時給）が1.25倍になりますので、私は単純に「休日出勤」と
管理台帳（タイムシート）に記入していました。
扱いが法定外、内かわからず申し訳ないのですが、派遣会社に記入方法を確認して
ください。記入方法が派遣会社によって違いますので、間違えると通常の単価に
なる場合があります。

お礼

回答をしてくださった皆様、ありがとうございます。
まとめてお礼させていただきます。
お金にかかわることですし、派遣会社に、確認をとることにしました。

回答No.2

d_bot

「週休2日休めない」という意味の休日出勤でしょうか？
それとも「平日は休めるけれども、土日は出勤」という意味でしょうか。

文面からすると前者かな？
前者は法定外休日となり、通常の時給よりも何パーセントか上がります。
後者は法定内休日ですから、時給は通常通りです。

補足

土日祝日休みの会社です。
祝日の日に出勤を頼まれて、出ることになりそうです。
契約書には賃金
１．所定内
２．所定外（実労働８時間を超えての就業）
３．法定内休日
とあったので、どれにあたるのかな？と・・・。

回答No.1

babuo

派遣先の企業によりますが、派遣先から休日出勤の依頼があれば、応じざるをえないと思います。
しかし、派遣社員であれば、休日出勤した時給分は時間外勤務として賃金を貰えると思います。
不安であれば、派遣元の担当営業に相談したほうがいいでしょう。