- ベストアンサー
主任の人格に怯える私の精神状態について
- 先日、所属している部署の主任から理不尽な怒りを浴びせられたことで、私は主任の存在を恐れるようになりました。
- その主任に対しては以前はただ仕事の指示を受ける関係でしたが、今は恐怖心に苦しんでいます。
- 私は診断書と手紙を送りましたが、今後の関わりを避けたいと思っています。しかしこの状態は軟弱なのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その主任の態度や言動が誘因となって神経症様の症状を呈しているのは明らかでしょう。 だからあなたが軟弱なのでは無いと思います。 あなたを精神的に追い詰めることになった主任の態度や言動は、 パワーハラスメントと言って差し支えないと思います。 あなたがそれを主張することで会社側が主任の非を認めてくれる制度や体制があるのであれば、 あなたは診断書と周囲の人の証言を根拠に主任の態度や言動に対して責任を問うことは意義があると思います。 ただ一方的に社側があなたに退職を促すようであれば、 長期にわたって争いを続けるよりは、心機一転新しい職場でより良い人間関係の元 自分にあった仕事をしていくようが、あなたのメンタルヘルス的にはよりベターでしょう。 あなたは悪くありませんよ。 まずは自分の体調を第一に考えながら、いろいろな選択肢を模索してみてはいかがでしょうか？
その他の回答 (3)
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
程度がわからないですけどね。 どなられたり、追い打ちかけられたりって別によそでもありますし・・・。 執拗にとかいうとちょっと違うでしょうけど。 大きな会社ならメンタルで休職になるでしょうね。 それから異動で違う職場に行くとか・・・。 私も過去、かなりひどい怒られ方をして登社拒否に近くなったこともあったけど なんとかまあやっているので・・・。
あなたの問題としてだけでなく・・。 世の中、パワハラだの部下の育て方ほめ方だの、弱いものへの味方みたいなきれい事がまかり通っているような気がしてなりません。 色んな性格の人がいるのは当然。 気の強い人だって、だれもが迷惑と考える人だっているでしょう。 でも、そんな人たちに対して「自分は抑圧されて精神を病んだ」と言いすぎている風潮があるように思えて仕方がありません。 人間は誰もが誰に対しても同じ対応をするとは限りません。要は、人を見て応対するのです。 そして、軽く見られている人でも、それに打ち勝てる人とすぐに負ける人がいます。 職場という名の人間関係なのですから、自分が合わないと思う人に対して、きちんと対処できるスキルを身につければいいこと。スキルとはストレス解消方法や上手な逃避、あるいはとことん格闘する知恵と勇気。 それともうひとつ、自分が仕事場でみんなから尊敬されているか、責任ある仕事を任されているか、認められているか。給料に見合った仕事がちゃんとこなせているか。 これらが出来ていなければ、何も反論できる余地はないと思います。 だって、誰だってその職場の人が好きだから一緒に仕事しているわけではありませんから。 たまたま同じ会社で働く事になっただけの関係です。 仕事を一人前にこなせてなんぼの世界です。 あなたは自分に合った職場を見つければいいと思います。
- goo2005goo
- ベストアンサー率17% (126/706)
>>今まで一つの職場でいろんな人から厳しい注意や叱責を受けてきましたが、 ということは、主任よりも前に問題は始まっているわけですよね。 たとえば、どんなことで周りから注意を受けてきましたか？子供のころにもそういうことはありましたか？
お礼
ありがとうございます。