不倫なんてイヤだ！

質問

私は異動で勤務先が変わり、もうすぐ３ヶ月になろうとしています。
その変わった勤務先の上司に困っています。
最初は全然そんな事思いもしなかったのですが、上司に交際を迫られ、困っています。
毎日毎日・・・とめどなくです。

最初は奥さんがいることを知らなかったし、交際がどうとか言っていたわけではなかったので、優しくしてくれていたし「いい人かな？」程度に思っていました。
お昼のご飯に誘われれば、一緒に行っていました（恋愛感情と言うよりは、上司だから）。
そのうち、だんだんと意識してしまうようになったのですが、すぐに奥さんがいることが判明したので、その上司と何の関係もありません。
でも、最近は毎日のように電話をかけてくるし、メールの数もすごいんです。
ひどい時は社内メールまでつかってきます。
かといって、上司なので邪険にも扱えず困っています。
今はできるだけ二人きりにならないように、お昼ご飯もダイエットと言ってお弁当を持参する毎日です。
でも、打ち合わせと言って夜食事に誘われたり、お酒に誘われても仕事だと言われれば断れません。

上司と部下という仕事上の関係だとわかってもらうにはどうしたらいいでしょうか？
そんなつもりはなくても、私にも思わせぶりなところがあったのでしょうか？
この先どう対応したらいいか悩んでいます。
よろしくお願いします。

回答No.7

luckypoo · ベストアンサー

知人の話ですが、ある会社で所長とアルバイトの女の子２人という状況で所長によるセクハラを２人とも受けていました。女の子の一人は困って所長と同じランクにある（？）別の部門の女性の管理職に相談したそうです。

すると、女性の管理職が会社に報告をして、結果としては所長をくびにしました。そのときの、その会社の対処がすばらしかったので記述します。
・会社は所長にことの審議を確認、所長は事実を認めました。
・会社は所長にこのことを誰にも言わないことを要求、また左遷対処を告げました。
・しかし所長は会社の部下等にべらべら自分が悪くないのにその女の子のせいで左遷だとかしゃべりました。
・会社は部下系由で所長がしゃべった事実をつきとめ、左遷ではなく、くびをいいわたし、今後会社の何メートル以内に入ってはいけないと、会社関係の人間と連絡を取ってはいけないとし、退職金も黙っていればまだでるはずだったのにでなかったとか。

あなたの会社がしっかりした会社であれば、あなたを守り、上司に罰を与えると思います。
この例からも、下手な人に相談はさけ、冷静に考えて、会社として対処してくれそうな人を探して相談するのが良いと思います。

お礼

女性管理職の方に相談するというのはかなり有効そうですね。
会社の対応もすばらしいと思います。
luckypooさんの知人の方は、いい会社にお勤めなのですね。
下手な人への相談はちょっと考えたいです。
ありがとうございました。

回答No.10

neterukun

ご機嫌いかがですか？neterukunです

まず携帯は着信拒否にするなり変えたほうがいいと思います。変えたほうが上司も嫌な思いしないでしょう。
昼休みは同僚とごはん行くこと。
これはできますよね。弁当よりもこっちのほうが
「自分じゃない人と行く」という刷り込みができます。

自信はないんですが「架空彼氏」作戦はどうでしょう
携帯はマナーモードにしておき、
かかってきたふりをする。そこでそれなりに「すきよ」とかいれるとか。

作戦その２「好きな人（彼）がいます」まぁよく女の人が使うフリゼリフですがこれを会食で言います。
そこで上司の方は「おれかな？」とか錯覚するでしょうから「結婚式は仲人お願いするかもしれませんよろしく」
とかいうとかね。

ただ正直なところ上司に対する態度は有る程度
変えたほうがいいです、こんな人の弱みに付け込むのは許せません。今までの貴方がそうみられていたのは
貴方がそういうつもりではなくても
「伝わったことが伝えたこと」ですからね。

がんばってください。⌒（*^∇゜）v

お礼

携帯電話を着信拒否にすると後から嫌がらせを受けそうですよね。
最近気になっている人の話をしてみようかなって思いました。
やはり私にも非があるということですね、以後気をつけます。
ありがとうございました。

回答No.9

todoron

まずは電話を解約することです。仮にあらたに購入したところで、絶対に見せなければいいでしょう！

単にあなたとのコミュニケーションを図りたいだけの食事や酒の席であると判っているのなら、「約束しているので、帰らせて下さい！」で充分です。

社内で、身分相応のお友達を探された方がいいと思います。男が入り込む隙間を与えないくらいの関係を築き上げるしかありません。

お礼

電話を解約するのも有効そうですね！
最初から本当にコミュニケーションを図りたいだけの席だとわかっていれば、誘われても行くことはなかったのですが・・・愚かでした。
ちゃんときっぱり断ります。
ありがとうございました。

回答No.8

raimi

完全にパワ-ハラスメントですね。それにセクハラが加わったいい例でしょう。相手は自分の立場が上なのを承知で貴女に言い寄っている訳です。「ここで上手く働いて行きたいなら俺の女になれ」とでも言った所でしょうか。
そういう人は基本的に同じ部署に居た別の女性にも手を出していた過去があるものと思われます。そこで上手く行ったもんだから味を占めたのかも。まぁ、憶測はこの辺にしておくとして、こういう場合の有効策は取り敢えず嘘でもいいから彼氏が居る、もしくは出来た事にする。
それでもしつこい様でしたら、社内メールを削除しないでその更に上の上司にその証拠メールを提示した上で相談する。

そこで「まぁ、今回の事はキミにも隙があったんだろう」と言う会社だったら、社内不倫を容認した事になりますので、そんな会社はさっさと辞めてしまうのが得策でしょう。

お礼

嘘でもいいから彼氏がいる事にするっていう意見がなかなか多いですね。
やはり被害者は多いのかもしれませんね。
男性の上司に相談したら隙があったんだろうと言われそうですので、信頼できる女性の上司を探してみたいです。
ありがとうございました。

回答No.6

mayukitti

大変お困りのようですね。

架空の彼氏の話などはいかがでしょうか。「実は最近彼氏ができたんです。私のほうがずっと片思いしてて、アタックしてたんですけど、最近になって、やっと、お付き合いできるようになってすご～～く嬉しいんです。」

夜、食事に誘われたら、「彼がやきもち焼きだから、2人で食事をすると、いくら仕事とはいえ、許してもらえないんです。本当に申し訳ないんですけど、打ち合わせは社内でお願いできますでしょうか」
といってかわすとか。

仕事をやめたくなくて、嫌がらせも請けたくないのであれば、こういう手を使うのも一つの方法だと思います。

お礼

架空の彼氏作戦ですか～。
実は最近、気になっている人がいるので、その人の話をすればいいのかもしれませんね！
作戦を練ってみます。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#4765

現在の会社の状態では、女の子の方がやめるしかないみたいですね。向こうもそのつもりで（付き合えればラッキー、だめなら向こうがやめて、新しいのが入ってくる）くらいにしか思ってないみたいですからね。
ですので、どうせ辞めなくてはならないのですから、
１：周りの同じ部署のみんなに洗いざらいぶちまけておく（社内メールは同じ部署の全員に回覧する、これだけメールが来て困っている、毎晩誘われて困っているなど）状況を明らかにし、かつ迷惑していることをアピールすることで、あなたが誘った、ではなくあなたが被害者であることを明白にしておく
２：自分が被害者である、という暗黙の了解を職場にとりつけたら、定時帰宅を徹底する（全員残業、や人がたくさんいるときはいいが、上司と帰りが一緒にならないようにする。仕事をおしつけられても、時間になったら帰る。勤務態度が悪い、となったら他の部署に（総務、人事）通告がいってクビ、となるのですから、その前にその部署に訴え出ることができます。また、周りはすでにあなたがセクハラの被害者であると知っているので、「また誘われるのがイヤだから」と言えば、他人に自分の仕事をおしつけて、など思われることはないでしょう）
収まれば辞める必要はないし、そこまでして辞めるなら本望、くらいに思って、我慢しないで周りに訴えることは大切だと思います。
飲みに行ったときに、上司の言った言葉をこっそり録音しておいて、あとで上司に聞かせ、「会社と奥さんに送りつける」くらい言ってやってもいいのではないでしょうか？もしくは、昼休みに大きな音でみんなに聞かせて笑ってやる、とか。。。
今は性能のいいボイスレコーダーがたくさん安価でありますので。
そんな女には、向こうも手を出してこないでしょう。
というのでいかがでしょうか。

補足

私がやめなければならないのでしょうか？
同じ部署の人間にぶちまける事はできればしたくなかったのですが、でも、私から誘ったと思われては心外ですよね。

回答No.4

kyoromatu

こんにちは。

困ったダメオヤジはどこにもいるもんですね。

とにかく、仕事とプライベ－トの区別を明確にしておくこと。

それから色々奢られたり、仕事以外で面倒みてもらうような借りを、一切つくらないことです。

人間借りをつくってしまうと、弱みになりかねません。

もう充分セクハラ行為に抵触しているようにも思えます。

一度キチンと、明確に迷惑になっている旨を、本人に伝え今後ヤメテもらうよう申し入れることです。

それでもダメなら、その上の上司または会社に、即刻注意してもらうようにして下さい。

それでダメなら、相手の奥さんに言って下さい。

その時は、証拠になるような、記録のメモとか、メ－ルとか、手紙なども提示した方が良いでしょう。

時間外の食事とか、飲酒は明らかに職権乱用かも知れません。
その費用の決済が、自腹や接待交際費などであれば、全く仕事とは関係ないことであり、言わずもがな問題ですよね。
いづれ判断は、あなたの毅然とした態度しかありません。

セクハラ行為は、あっという間に社会的に問題なりますよと、少しハッタリかませて、きっちり一回で話しをつけて下さい。ダラダラいつまでもする話しではありません。

お礼

やはり上司に注意してもらうしかないのでしょうか？
できるだけ、仕事上で嫌がらせを受けたりしないような方法をとりたかったのですが、やはり無理でしょうか・・・。
こんな事をいっているから甘い考えと言われるかもしれませんが・・・。
ありがとうございました。

回答No.3

yokoneco

いますね～～～～こんな上司、、、。
打ち合わせと称して、飲みに連れ出す上司がいました。
連れ出されていた女の子は、まわりの噂がいやになったのでしょうか、会社をやめてしまいました。
この上司は、キレるととことんまで、嫌がらせをしてくるやつなので、怖くて誰も反抗できませんでした。
さて、
sanasana-sanaeさんの場合、セクハラに該当しそうですよね。

セクシュアル・ハラスメントには、採用・昇進、雇用継続などを交換条件として上司が部下に性的関係を強要すること、また拒否すると、解雇、昇進・昇級などの不利益取扱いをすることなどの「対価型」と、性的要求だけでなく、性的な嫌がらせにより不快な職場環境の下に置く「環境型」の２種類があります。

どうやら環境型」のようですね。sanasana-sanaeさんの会社は、セクハラ対策部署などありますか？あれば、苦情処理担当に相談してみるのも手かと思います。

まぁ、そんな大げさに構える前に、一言、毅然と興味ありませんとか、彼氏がいるので、とか断ってしまってみて、様子を見てはいかがでしょうか。

参考URL：

http://www.ipc.fukushima-u.ac.jp/~a012/sexual.html

お礼

＞この上司は、キレるととことんまで、嫌がらせをしてくるやつなので、
＞怖くて誰も反抗できませんでした。
↑こうなるかもしれない恐れもあり、今まで行動にも起こせないでいました。
嫌がらせを受ければやめなくてはならない状況まで追い込まれてしまいますよね・・・。
セクハラ対策部署に相談すると、嫌がらせを受けてしまうでしょうか？
お礼なのに・・・質問してしまってスイマセン。

回答No.2

masa_009

早く対処しないと面倒なことになりそうですね。

現在、上司のしていることはセクハラです。
あなたと上司のトラブルは、会社としての問題です。
社内にセクハラ相談の部署はありませんか？
なければ上司の上位の者に相談してみたらどうでしょうか？

あなたが一人で悩んだり、一対一での解決を考える必要はないと思います。

お礼

＞あなたが一人で悩んだり、一対一での解決を考える必要はないと思います。
言われて何だか少し気が楽になりました・・・。
自分にも悪いところがあったのかと思ってしまったので・・・。
一人で解決しようとしすぎていたのかもしれません。
セクハラ相談の担当者を調べてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

sitorasuunko

セクハラとも言えますので、セクハラ相談担当の部署に行ってみます。
あと、さらに上の上司にも相談してみます。

なめられてるんでしょうね・・・

私はきっぱり断り入れたら、相手のおじさんがビビって、仕事にならなくなった経験あります。

スキルが身に付いたんで、更新を期に、辞めましたがね・・・変な社（男性）風だったなあ・・・理系男性の集まりだったせいか？

お礼

きっぱり断っているつもりなのですが、わかってもらえずにいます。
なめられているとは思ってないのですが・・・でも断ってもそう言ってくるのはなめられてるから・・・てことになりますね・・・。
セクハラ担当の部署、調べてみます。