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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:自分に自身が持てない時は…?)

自分に自身が持てない時は…?

このQ&Aのポイント
  • 自分に自身が持てなくなった理由や悩み、心情を含めた質問者の現状について紹介します。
  • 仕事での叱責や成果の盗用によって質問者の不信感や自信喪失を引き起こしていることが説明されます。
  • 質問者は以前のような明るさや夢を持つことができず、転職活動もうまく進められない状況にあるため、どうすれば自信を取り戻せるか悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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  • bksazn
  • ベストアンサー率23% (63/267)
回答No.1

上司が直接の原因であるように見受けられますね。 上司を排斥する手段を考えてみては? 1つは、パワハラで訴える。 今1つは、盗作(=著作権法違反:犯罪です)で訴える。 証拠等が必要で、素人ではなかなか難しい問題もあるので、 一度、弁護士などの専門家に相談されることをお勧めします。

nemunemu1226
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 周りの人にもパワハラではないか。と言われたことがありますが、まだ専門家に相談したことはありません。でも、折をみて一度専門家に相談してみても良いかもしれないと思いました。 アドバイスありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • rowena119
  • ベストアンサー率16% (1036/6310)
回答No.3

上司は部下を育てるのが仕事です。その為に、指導をするのです。叱るのではないです。ましてや、大勢の場所で叱るのは逆効果です。そのことを知らない上司は失格です。それか等、貴女の論文を勝手に発表は犯罪ですから、告訴すべきです。こんな上司がもし、守られるなら、そんな会社は先が有りませんからその時に見切りをつければよいです。自身=自信をもって取り組んで下さい。

nemunemu1226
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 皆さんの意見を聞いて少しずつ勇気が湧いてきました。 自身(漢字間違っていましたね…)自信が持てる様に、間違えていると思うことは主張していきたいと思います。ありがとうございました。

  • nonkiyoko
  • ベストアンサー率14% (29/203)
回答No.2

盗作問題は強烈です。NO.1の方のアドバイス真剣に考えてください。 同じ社内の人間として陰湿な部下いじめはあるかも知れませんが、ここまで明白なものは話し合いの余地は無いと思います。

nemunemu1226
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 上司の権限として、部下の成果をどこまで自分のものに出来るのか、私も良くわからずに居ましたが、やはり明らかに盗作にあたりますよね。 本人は当然の権利としてやっているようですが、せめて事前に承諾を得て私の名前を入れるとかして欲しかったです。(ネット上に公開されたものを見る限り名前が入れ替わっているだけでほぼ99% 私の論文内容です。ちなみに私の論文の方はまだ公開されていません)。 真剣に専門家に相談することを考えてみます。 ありがとうございました。