管理職の方質問です。

質問

最近の若者、いわゆるゆとり世代の職場での扱い方どうしていますか？

私の職場でもいてるんですが、常識が通用しなくて困っています。
例えば、仕事をしてなくて叱ると逆切れするんです。同僚にあとでき聞いてみると本人いわくやろうと思ったときに注意されたからむかついたといっていました。いやいや。ずっとみててやってなかったから注意したんですが・・
あと、僕では無理です。できませんとやろうともしません。なんで俺ばっか、ほかの人を教育したらどうだとかもいってきます。そういうのがけっこういてます。でも中には人間的にすがらしい人もいてるんですがほんの一部です。
こういう人間がでてくるのは世の流れでしかたないのでしょうか？

特徴が
・怒られたら逆切れする。
・人のせいにする。
・ウソをつく
・小学生と行動が同じ
・群れる
・注意すると他の人もどこどこが悪いといって、自分の非を他にふる。
・弱いものをいじめる。お山の大将になっている。
・小学生の漢字がわからない。
・すぐ忘れる

時代の流れで、教育の仕方も変わってくるとは思いますが、ちょっと酷すぎます。また、上司は相手の目線にたって教育しろといいますが、知力がほんとに低すぎるんです。ほんとに小学低学年を相手にしてるみたいです。行動もそんな感じです。道徳心がないというか・・
相手に合わせて教育するのがばかばかしくなってきます。
これからの日本大丈夫かなって心配になります。
みなさんどうやって教育していますか？？

回答No.1

seednyan · ベストアンサー

こんにちわ
全ての若い社員がそうではないですが、中には質問者さんのおっしゃる通りの人はいます。
確かに仕事以前の問題ではありますが、ある程度は我慢して、注意して教えます。
が、
＞・怒られたら逆切れする。
＞・ウソをつく
＞・注意すると他の人もどこどこが悪いといって、自分の非を他にふる。
この３つの行動を取られるた時は、逆にこっちが切れます。。そうすると、大体は萎縮します。
確かに時代に合わせて、教え方も変えなきゃいけない部分はありますが、その前に社会人としての基本ができてない部分については、２度注意しますが、３度目はありません。
（この話は、入社時にの新人研修のときや中途入社の方には入社初日の説明のときに話します。）
特に、この不況です。仕事ができたとしても、人として一般常識・社会人常識に会わない方は遠慮してもらってます。
（意味、わかりますよね。。）
特に仕事として客先常駐の仕事が多いのですから、特にその部分は気をつかいます。
常識がない人は切る。年齢的には一人立ち（仕事内容は別として）できていて当然のなので。。。
厳しいようですが、基本はこの線で行ってます。
（これはベテラン社員にも適用されますが。。。。だからと言って、筋を通しての行動なら、許してます。。）

すいません、とりとめのない文章になってしまって。。。

お礼

回答ありがとうございます。

一般常識・社会人としての常識ない人多くないですか？

僕も人間性のない人間は切るべきだとおもうんですが、そこまで権力なくて・・

やはり、人間性＋仕事ができる。これどっちらかが欠けてても駄目ですね。

二つ欠けてるやつは始末に負えませんね。