- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：管理職の方質問です。）
管理職の方への質問：ゆとり世代の職場での扱い方は？
このQ&Aのポイント
- 最近の若者、いわゆるゆとり世代の職場での扱い方に困っています。仕事をしていないのに叱ると逆切れする人や、他の人を教育するように言う人がいます。一部の人は人間的に優れているものの、特徴的な行動が多いです。
- 怒られると逆切れする、人のせいにする、ウソをつくなど、小学生と同じような行動をする若者が存在します。また、注意すると他の人の非を自分に転嫁し、弱いものをいじめる傾向も見られます。教育は相手の目線に立つことが求められますが、知力が低く道徳心が欠けているような感じです。
- 時代の流れにより教育の仕方も変わってきているとは認識していますが、現状には心配があります。管理職の方々はどのようにして若者の教育に取り組んでいるのか、教えていただけますか？
- ooemon2011
- お礼率21% (12/55)
- その他（社会）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちわ 全ての若い社員がそうではないですが、中には質問者さんのおっしゃる通りの人はいます。 確かに仕事以前の問題ではありますが、ある程度は我慢して、注意して教えます。 が、 ＞・怒られたら逆切れする。 ＞・ウソをつく ＞・注意すると他の人もどこどこが悪いといって、自分の非を他にふる。 この３つの行動を取られるた時は、逆にこっちが切れます。。そうすると、大体は萎縮します。 確かに時代に合わせて、教え方も変えなきゃいけない部分はありますが、その前に社会人としての基本ができてない部分については、２度注意しますが、３度目はありません。 （この話は、入社時にの新人研修のときや中途入社の方には入社初日の説明のときに話します。） 特に、この不況です。仕事ができたとしても、人として一般常識・社会人常識に会わない方は遠慮してもらってます。 （意味、わかりますよね。。） 特に仕事として客先常駐の仕事が多いのですから、特にその部分は気をつかいます。 常識がない人は切る。年齢的には一人立ち（仕事内容は別として）できていて当然のなので。。。 厳しいようですが、基本はこの線で行ってます。 （これはベテラン社員にも適用されますが。。。。だからと言って、筋を通しての行動なら、許してます。。） すいません、とりとめのない文章になってしまって。。。
お礼
回答ありがとうございます。 一般常識・社会人としての常識ない人多くないですか？ 僕も人間性のない人間は切るべきだとおもうんですが、そこまで権力なくて・・ やはり、人間性＋仕事ができる。これどっちらかが欠けてても駄目ですね。 二つ欠けてるやつは始末に負えませんね。