採用活動の報酬の３万円は分けるべき？

質問

生保レディ半年ぐらいの新人です。
まだ実践室です。

最近営業職員が減ってきているらしくて会社は必死で増やそうとしています。
採用活動といって呼んだ人が試験合格までいったら
３万円とスーツと旅行の報酬がありました。

少し前にイベント（占い教室）をやるから強制的に全員誰か１人呼ぶ事と用紙に書かされました。（イベントで呼び寄せて働くように誘うのです）

仕方なく以前の会社の後輩Kさんを呼びました。
今年の2月に結婚したばかりの新婚なのですが、部長（男性）が面接でとりあえず勉強だけでもしてみたらと言って２ケ月ぐらいきてます。
最初はKさんも営業なんてやりたくないと言ってましたがだんだんやる気になってきてたみたいです。
（ノルマが厳しいんじゃないかという不安はあるようでしたが）

試験も合格してもうすぐ実際の営業活動にでるところです。
ところがKさんは妊娠したそうです。
Kさんは特にこの仕事をしたかった訳でもないし、育児休暇をとってまで続けたくないみたいです。
部長は必死で引き止めていますが。

でも私は報酬の３万円はもらいました。
（実践室では私だけです）
１万５千円ずつ分けるべきでしょうか？
支部長（女性）はあげなくてもいい、ランチごちそうしてあげるぐらいでいいんじゃないかと言います。

部長と他の同僚1名はあげるべきだと言います。
（旅行のお土産は600円の最中をあげました。）

最初は半分あげてもいいと思ってたけどなんだか惜しい気もしてきました。
長くなってしまいましたが、やっぱりあげるべきでしょうか？
みなさんならどうしますか？

回答No.1

noname#4970 · ベストアンサー

Kさんに対し、事前に1.5万円を上げる約束をしていたのであれば、あげるべきかと思いますが、そうでなければ、あげる必要はないかと思います（私がpeterrabbitさんの立場でも、多分、あげません）。

　部長さんと、同僚の方は、何故、あげたほうがよいとおっしゃられているのでしょうか。
　私には、peterrabbitさんが、1.5万円をKさんにあげる理由が思いつかないのですが....

　部長さんは、peterrabbitさんがKさんに1.5万円あげれば、退職しないとでも思っているんですかね??

お礼

ありがとうございました。

その同僚も以前呼んで、その時はこのキャンペーンのようなのはなくて会社からもらえる1万円だけもらって
その人に半分の５千円あげたよって言います。（もうその呼んだ人は辞めてしまったのですが）

部長や同僚はKさんが来てくれたおかげで私が３万円もらえたのだから半分あげて当然だと思っているのだと思います。
あ～、部長は続けさせる為にあげた方がいいと思っているのもあるかもしれませんね。

やっぱりあげないでおこうかなと思ってきました。
思ったより回答が少ないですね・・・。

補足

やっぱり分けました。
私が三万円もらった事はKさんにもわかる事なので。