選考の確認メールについて

質問

おはようございます。
今就活中の学生です。
至急に相談に乗っていただきたいことがあるのですが、8日前にとある会社から１次選考についてのメールが来ました。
出欠の有無について返信してくれとの内容だったのですが、そのことに気がついたのがつい先程のことでもう大分時間が開いてしまいしました。
すぐに返信をしようと思っているのですが、一次選考がもう６日後なんです。
その間連休を挟むので、会社の方も休んでしまうとなると時間もありません。
全ては自分の確認の甘さ、態度の悪さが問題で自業自得のことなので反省しています。
もうこの会社は諦めたほうがいいでしょうか？
志望度が高めだったのですが……
出欠の有無を入れるのはメールよりも電話のほうが良いでしょうか？
すごくパニックになっているので読みにくかったら申しわけありません。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

hoyoy0

何度やっても回答者様の「回答にお礼をつける」というのが出来なかったのでこちらで記入したいと思います。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
悩みましたが、やはり諦めたくないので企業に連絡しました。
選考に不安は残りますが、やれるだけやってみようと思います。
今回のことを教訓にメールは常にチェックするように心がけます。
朝早くからの質問に早急に答えていただきありがとうございました。

回答No.2

noname#252929

「その会社に就職したい」のであれば、すぐにでも連絡するする事です。
「その会社に就職しなくてもどっちでもいいや」と言うのであれば、ほったらかせばよいでしょう。

単純にそれだけの話です。

連絡をすれば、ほんの僅かでも可能性と言うのは発生しますが、ほったらかせば、よほど貴方の事が必要だと言う会社出ない限り、そのままほったらかしで終り、可能性は０です。

可能性の０と、ほんのわずかでもある。と言うのはまるっきり違うのです。

この差が理解できなければ今後社会に出てから、何にも仕事は出来ませんよ。

回答No.1

noname#131542

早急な事ですから電話の方がいいでしょう
かなり印象悪いから受かるかはしりませんけど