※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社会保険の扶養（移動）に戸籍は必要？）
社会保険の扶養（移動）に戸籍は必要？
このQ&Aのポイント
社会保険の扶養について質問です。夫、妻、それぞれ社会保険に加入している場合、子供をどちらの扶養に入れるかは個人で決めてはいけないものなのでしょうか？要証明なのでしょうか？
離婚した場合、子供を自分の社会保険に扶養に入れたい場合、戸籍が必要なのでしょうか？なぜ戸籍まで必要になるのでしょうか？会社が子供の扶養まで関わるのはなぜですか？
社会保険の扶養移動に戸籍が必要なのは監査対策なのでしょうか？会社に戸籍を提出することが必要なのかどうか、会社がそこまで立ち入る権利を持っているのか疑問です。拒否はできないのでしょうか？
社会保険の扶養について質問です。
夫、妻、それぞれ社会保険に加入している場合、子供をどちらの扶養に入れるかは、
個人で決めてはいけないものなのでしょうか？
例えば、最初は夫の扶養に入れていたけれど、妻に変更したい、という場合、
理由を証明するものは必要なのでしょうか？
実は、今月離婚し、私の社会保険に、子供達を扶養に入れてほしいと会社に申し出ました。
必要書類として、
・元夫の方から喪失届
・住民票
・戸籍
を提出するように言われました。
なぜ戸籍が必要なのか尋ねたところ、
「原則、夫婦であれば、年収の高い方が扶養に入れることになっている。
途中から扶養の変更をする場合、社会保険事務所では必要ないが、
会社として、監査が入った場合に、説明できないので、離婚した証明が必要になる」
と言われました。
なんとなくわかるような気もするのですが・・・
「もし離婚していなくても、夫か妻、どちらの扶養に入れるかは、各家庭で決める問題では？
会社側も、子供を扶養に入れるかどうかで、保険負担額が変わるわけではないですよね？
なぜ戸籍まで必要になるのですか？」
と質問したのですが、
「あくまで、監査が入った場合の対応です。
こういう時代なので、なぜここ（会社側）が、子供まで扶養しなければならないのか、説明できなくなるからです。
離婚したために、途中から子供を扶養に入れました、という説明なら大丈夫なので。
そのために必要。」
と言われました。
実は、離婚しても、子供達は夫の戸籍に残っているんです。
親権でもめた為、親権は夫、養育監護権は私、という風に分けて離婚しました。
だから、戸籍を提出しても、子供の名前は残っていないんですね。
おそらく提出したところで、なぜあなたの戸籍にお子さんが入っていないのですか？
と言われると思います。
でも、そもそも、会社に戸籍を提出することが必要なのかどうか、
会社がそこまで立ち入る権利をもっているのか、
疑問だったので、質問させていただきました。
監査がどんなものかわかりませんが、本人の申し出により、子供を扶養に入れました、
という説明では問題が発生するのでしょうか？
保険料がかわるのであれば、監査にも関連するとは思うのですが・・
プライバシーの侵害とまでは言いませんが、そこまで提出する必要ないのでは？？
と強気で断りたい気持ちでいるのですが、拒否できることではないのでしょうか？
補足
早々にご回答いただきありがとうございました。 理解できました。 私も昔小さい会社で総務をしていて、社会保険や雇用保険等、わからないことが多く、よく事務所に質問していましたので・・ 最初のところで、少しわからなかったのですが・・ 社会保険は、強制加入ですよね？（収入や勤務時間で判断して） 私が現在の会社で、パートが決まった時、強制的に社会保険に加入させられました。 その時、扶養がある場合は、扶養者全員の住民票を提出するように言われました。 それまでは、私も夫の扶養に入っていました。 夫の扶養から抜けるための、喪失届もいらないし、夫の所得証明も不要でした。 「なぜ、入社当初、子供を扶養に入れる場合は、夫の所得証明もいらないのに、離婚したからと言って、扶養者移動の手続きのために、戸籍が必要になるのですか？」 とも質問したのですが、 「最初から扶養に入れる場合は必要ないけれど、途中で入れる場合は、その理由を証明するものがないと、こちらも監査が入った際、理由を説明できない」との回答でした。 まぁ、これは置いておいて・・・・ 仮に、婚姻が継続していた場合で、 夫の会社が突然倒産した、もしくは極端に勤務時間が減り、日払いに変えられ、社会保険からも脱退させられた、等の理由で、子供達を夫の社会保険から私の社会保険に移動する場合、なんの証明が必要になるのでしょうか？ 証明なんかとれませんよね？ 被扶養者の都合で勝手なことができない、というのは、やはりなんらかの説明（証明）が必要なのでしょうか？ だったら、社会保険加入の時点で、子供達を夫婦どちらの扶養に入れるのか、健保なりが何かを元に判断するのでしょうか？ ちょっとそれてしまいましたが、そこだけ理解できませんでした。 税務上の扶養と、社会保険上の扶養が全く別ということは理解しております。 （よく皆さん誤解されていますよね） 税務上は、どちらが扶養すれば得か・・・ほとんどは収入の多い方が扶養した方が、得ですよね 社会保険に関しては、どちらが扶養しても、会社の半額負担は変わらない 、勿論本人負担額も変わらない。 何を基準に、どうやって誰がどちらを扶養にするか決められるのか、まったくわかりません。