気持ちを抑えることができませんでした。

質問

先日、こんな相談をさせていただいた者です。
↓
http://okwave.jp/qa/q6443466.html

昨日、職場放棄をして早退してきてしまいました。

他の人は誰も出勤していない時間帯、いつもの３人での仕事中にどうしても我慢できないことがあり、売り場を離れ退勤のタイムカードを通し、上司が出勤してくるのを待ち、気持ちを伝えて帰ってきました。

職場放棄です。しかも日曜という繁忙日。感心できることでないのはわかっていますが、
気持ちを抑えることができませんでした。

そして、今日私が公休日、明日上司が公休日、で、
「あさって気持ちが落ち着いたら話をしましょう。」ということになりました。

もう一つ上の上司に相談して部門を替えてもらっては、
とも言ってくれましたが前にも同じようなこと言われ覆ったことがあります。
今辞めるのはもったいないという気持ちもまだ残ってはいますが、
なんだかすべてが嫌になって前向きな気持ちになれません。

これまで愚痴を聞いてくれたり、相談したりしていた同じ職場の人が、
「あなたがいなくなったらあそこは必ず揉める、それを離れた所から見るのも面白いかも…部門を替えてもらえるならそうしたら？」と言っています。

前は、辞めたい→４０％・・・・・・・・・・・・でも収入がなくなるのが困る→６０％
今は、収入がなくなるのは困る→４５％・・・・・でも辞めたい５５％

という感じで、気持ちは相変わらず揺れていますが、
職場放棄をして帰ってきたという事実は大きいです。
それで部門を替えてもらって居残るなんて、私のほうが身勝手かも…？
それってかなりみっともないと思います。

あさって上司と話をしなければななりませんが、
ここで思い切って辞めることにして少し楽をしたいのですが、
私の考えは甘いでしょうか？

回答No.3

goodn1ght · ベストアンサー

職場放棄して帰っちゃったということは、限界に達したということです。

カス二人を揃えておく上司も管理能力がありません。

あなたの考えは甘くはないから、趣味か何かに打ち込んで充電期間を設けてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

・・・もう限界に達したということ・・・確かにその通りです。
こんなにはっきり言ってくださると、本当にそっちに流れて行ってしまいそうです。

“充電期間”という言葉も今の私にはとても魅力的です。

この質問(前回のときも含めて)をさせていただいた時、
厳しい意見もきっとあるだろうと覚悟していたのですが、
回答を下さったすべての方が、親身になってほんとに温かい言葉を掛けていただいたことに感謝します。

負けずに頑張れというご意見も本当にありがたいのですが、
私の気持ちは今、辞めるという方向に傾いています。
仕事を放り出して帰ってきたという気まずさが残っていますし・・・

とはいえ、就業規則があるのであと一か月は行かなくてはいけないのですが…
(実は、昨年入院したことがあり有給が残っていないのです、これまではあまり使うことなく毎年ほとんど捨てていたのに)
・・・明日どんな顔をして出勤すればいいのやら・・・です。

補足

先日はご回答いただきありがとうございました。
本来の目的の欄ではないかも知れませんが、他に書く場所がなかったのでここに書き込みをさせていただきます。
昨日、2011/1/19上司と話をし２月１５日付で退職することになりました。
詳細をNo.４の方のお礼の後に書かせていただきました。相変わらずの長文で恐縮ですがご一読いただけると嬉しく思います。

回答No.4

araburu822

こんにちは。
　だいぶお辛いようですね。
　私は以前職場の上司から理由もなく、「だめなやつ」、「成長しない」、「家でも家族に頭が上がらないだろ」などの暴言を半年にわたって受け続けました。
　人事に相談しましたが取り合ってくれず、やむを得ず弁護士を立ててその上司に謝罪と賠償金を要求する内容証明郵便を送り付けました。
　上司も弁護士をたて、話し合いの結果、文書による謝罪と１００万円の賠償金を得ました。
　今も同じ職場にいますが、挨拶以外は一切言葉を交わさないようになりました。
　憎しみは消えませんが、もう暴言を受けることもないし、気楽になりました。
　強硬手段に出ると呆気なく解決することもあります。
　ご参考までに。

お礼

ご回答ありがとうございます。

貴重な体験をお聞かせくださったこと、今後、職に就く時のために心に留めておきます。
ある程度自己主張はしていかないといつまでも軽んじられるということを思い知りました。
araburu822様は一家の生活を支える男性の方でしょうか？
改めて、夫が健康で真面目に働いてくれているおかげで私は仕事を辞めることができる。
自分は恵まれているとしみじみ思いました。
辞めることを選んだ私が言うのもなんですが、傷の癒える日が早く来ればいいですね。お体に気を付けてくださいネ。

以下の文章は、昨日の上司との話などをご回答いただいた他の方々にも聞いていただきたく、この場をお借りいたします。長くなりますが読んでいただけると嬉しいです。

今日改めて上司に退職を申し出ました。
上司の態度は最初から苛立った様子でしたが暫くは話を聞いていました。
ただ、どっちもどっちという考えのようでこれまでの経緯などには全く興味がないようでした。
そして、辞意が固いと思った瞬間からあからさまに冷たい対応になりました。
一つ上の上司に相談して部署替えをするという話も一切ありません。
はじめからそんな気などないという事もわかっていましたので私のほうからも言いだしませんでした。

次のようなやりとりを先日職場放棄した日にしていました。

私。。。。。「所業規則はわかっているが、出来れば上司の妥協できる範囲内でいいので一日でも早く辞めさせて
。。。。。。。。いただきたいのですが…」
上司。。。「なら２月１５日だなあ・・(ってその時点では就業規則通りの日付です)」
私。。。。。「わかりました」

そして今日、やはり２月１５日まで来ないといけませんか？と、尋ねると「そりゃあそうだろうよ」との返事、
１日だけですが有給が残っているので使いたいとも言いましたがそれも出来ないと断られました。

そして話が終わり退室する際、はき捨てるように、
「しかし、こんな状況であと一カ月来れる神経が理解できない」と言われました。
私は上司の背中に向かって、
「それでは、明日からもう来なくてもいいですか？私はそのほうがいいんですが！」
と言いましたが、返事がなかったので正面に回り込んでもう一度同じことを言いましら、「そんな事は常識で判断すればわかるだろう」との返事でした。
その後、先日の早退届を提出すると、理由欄には“職場放棄”と書くように命じられたので、大きな字で“職場放棄”と書いて提出しました。

数時間後、「どうしてこうなる前にオマエがちゃんと事を納められなかったンだ！」
と言ってある社員さんを怒鳴りつけていたそうです。
・・その社員さんに申し訳ない、心が痛みますがどうしょうもないです・・・

また、私が職場放棄して帰った後、そのきっかけになった人(以下、Aさんとします)と上司が、
和やかな雰囲気で話しているのを見た人によると、Aさんは言いたい放題私の批判をしており
上司は笑いながら聞いていた、時々冗談を言い合いながら随分長いこと談笑していたとのこと。

そういえば、私との話の最初にほう(辞めるという結論が出る前ですが、)
「Aさんには注意をしておいた、向こうにも何やかや言い分があるみたいだが『Aさんのほうが立場が上なのだから○○さん（私）が何を言っても聞き流しなさい』とは言ってあるんですよ…」と言ってましたっけ・・・

もう何の未練もありません。以前の私なら口惜しくて夜も眠れなかったことでしょうが今は不思議なくらい冷めた気持ちで笑っちゃいました。

当然、あと一カ月近く行かなければならないのはキツイです。
出来れば明日からでも行きたくないですが、勝手な振る舞いをした挙句突然辞めたと言われたくないので居辛いのを承知で就業規則を守ろうと思っています。
ここまで言われてまだ行こうとする私は本当に間抜けだと思いますが、これまで我慢してきた６年間を思えば大したことないですから・・・１ケ月なんてあっという間です。

長々とつまらない事を書きましたが、私の選択は間違ってなかったと思いました。
今回の結論は、夫・周囲の同僚・皆様から頂いたさまざまなご意見を踏まえ、自分の責任で決断いたしました。
将来、何があっても今回の退職を後悔することはないと思います。ありがとうございました。

回答No.2

fukurou-ginji

読ませて頂きました。

大体会社を辞める人は人間関係が殆んどです。（私の会社では）

これだけ我慢して、我慢してたんですから、こんな事もあるでしょう。いいと思いますよ！

でもね！少し周りがちょっとどうにかならないとって思いました。

今までも精神的に参ったんでしょうから、何か強硬手段も考えて対策を取ったほうが良いのかなぁと思ったりしますが、貴方の言うように収入の面だけですよね！辞めたくないのは。

休みの日にちょっと職探しに行ってみたらどうでしょう。

収入源探して、スパッと辞めてみては！

お礼

ご回答ありがとうございます。

辞めるという選択肢も・・アリ・・でいいですか。。。

辞めたくない理由は収入面だけです。
職探しは、今ネットで、家の周辺で募集しているところがないかどうか検索している程度のことしかやっていませんが、５０過ぎのおばさんではかなり厳しいです。

今すぐ生活に困るわけではないというのが逆に厄介で、
ついつい楽なほうに行こうとする自分と、将来のことを考えて我慢しなければという気持ちとが錯綜しています。
辞める方向に行ってしまう事に後ろめたさを感じるのですが考えすぎでしょうか？

補足

先日はご回答いただきありがとうございました。
本来の目的の欄ではないかも知れませんが、他に書く場所がなかったのでここに書き込みをさせていただきます。
昨日、2011/1/19上司と話をし２月１５日付で退職することになりました。
詳細をNo.４の方のお礼の後に書かせていただきました。相変わらずの長文で恐縮ですがご一読いただけると嬉しく思います。

回答No.1

chappy813

たまには感情的になっても良いんじゃないですか？

どうしようもない職場環境にあるようですから、ここは質問者さんが開き直る必要があると思いますよ。

まして、同僚のために仕事を辞めるなんてもったいない。
後から入ろうが先からいようが、仕事は仕事ですから負けないで欲しいです。

もし私が質問者さんの立場なら、せっかく上司が話を聞いてくださるなら次のようなことを相談します。

一つは、自分の部署移動。
もう一つは、自分の部署移動が叶わないのであれあ、2人のうちどちらかを別の人材と交換してほしいということです。2人くっつくと面倒でしょうから、片方を配置換えしてもらってはどうでしょうか？

また、相談する際も、個人的な感情論は抜きにして客観的に説明する必要があると思います。

質問者さんの部署の問題点はその部署の社員が仕事を責任もって片付ける気がないということ。
その事例を数例、もし日にちがわかるなら具体的に話しましょう。
それによってどんな支障が出たのか、それに対して自分がどう対応したのか。
そして、できるならば3人いるときにしっかりと上司から職務分担を指示・確認してもらうことだと思います。

もし、そういうことを相談して理解できない上司だったり、質問者さんが相談したことを同僚がとやかく言うようでしたら、それこそ辞めても仕方ないかなぁと思います。

私が職場において酷い目にあった時、信頼できる先輩から「相手をやめさせるぐらいの気力を持って仕事続けるくらいの気力がないのか」って叱られました。つまりは、それぐらい自分の仕事に責任感と自分はがんばってやってきているんだといういう自信があれば、周りの出来事は大したことじゃ無くなるというのです。

入ってすぐからのゴタゴタで精神的に参っているのだと思いますが、悩むより解決できる方向性を探って続けてほしいと思います。

多かれ少なかれ、みな経験することだと思いますから、頑張って乗り越えてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

現状のままで続けるというのは私の中ではもう無理なので、
部門を替えてもらって残る・・・か、辞めるかのどちらかになります。

彼女たちの移動はまずないです。
引き受けてくれる部門がないのです。

彼女たちは共に勤続９年、私は６年ですが、二人とも仕事の知識は私よりも乏しく、
後方作業での手順(特にパソコンを使っての作業)などを私に聞いてきたりします。
普段は高圧的な態度で私を便利に使いながら、都合のいい時だけ頼ってくるのです。
入って１年くらいの他部門のパートさんに
「えっ・・そんな事も知らないの！」と、馬鹿にされ、逆切れしてトラブルになったこともあります。

周りの人は皆、あの人達を怒らせると面倒なことになるので距離を置いて接していますが、
仕事で係わることが避けられない私は運が悪いとしか言いようがありません。

彼女たちを矯正することは不可能です。
二人とも、どんなトラブルが起こっても自分たちに非があるとはこれっぽちも考えない人たちなので…

私の後に入って来る人のためにも、
上司にはこれまでの事例でインパクトの大きいのを幾つか話そうかと思っていますがあまりにも多すぎて絞り込めません。冗談でなく・・・本当に。

これまで一生懸命やってきた自負はもちろんありますが、
何でもかんでもムチャブリしてくる仕事に対応するのに疲れました。

部署替えが叶わないなら辞める、ということだけははっきりしています。が、
部署を替えると言われた時、どうしたものか・・・
上司と話をするまでに気持ちを整理しておかなければならないのに、
どうしたらいいのかわからなくなってしまいました。

補足

先日はご回答いただきありがとうございました。
本来の目的の欄ではないかも知れませんが、他に書く場所がなかったのでここに書き込みをさせていただきます。
昨日、2011/1/19上司と話をし２月１５日付で退職することになりました。
詳細をNo.４の方のお礼の後に書かせていただきました。相変わらずの長文で恐縮ですがご一読いただけると嬉しく思います。