会社の飲み会の席で、結婚相手はいないのか等の質問

質問

２６歳・入社６年目・事務員（正社員）です。

最近、会社の飲み会の席でショックなことを言われることがふえてきました。

結婚相手はいないのか
このまま会社に残るのであれば何か、貢献しないといけない
このまま会社に残ると居づらくなる・やがてカットされる
等です。

これは人事権のある、私の部の部長の言葉ですが、真意がわかり兼ねます。
いったい私は、具体的にどうすればいいんでしょうか？
ちなみに私は会社で働き続けたいと思っています。
（長い目でみれば、仮に結婚したとしても働くことはやめたくないです。）

非常にせっぱつまっていて具体的な行動を求められています。
事務職で働く方・人事権のある方からの具体的なアドバイスをいただけたら嬉しいです。

回答No.5

zumichann

No.4さんの意見に賛成です。
結婚相手がいるのか、というのは余計なお世話ですが、今出来ている仕事をこなすだけではなく、新しい事も出来るようにならなければ、ということだと思います。

セクハラとかパワハラというより、男女ともに長く勤めれば必然に求められることです。
入社６年目であれば、大卒なら３０歳間近です。言われる時期だと思いませんか？

とはいえ、２６歳の若さでそう言われるということは、会社自体が古くて、若い子をとっては結婚で辞めていくのが「普通」な職場かもしれません。
その場合は、キャリアアップしたくとも、任せてくれる仕事はないでしょう。転職も視野に入れられた方が良いと思います。

回答No.4

noname#209521

事務員さんというのが原則、未婚の若い子という前提なんでしょう。
君だけではなく。
そういう会社はいくらでもありますよね。

すると結婚しないなら（退社しないなら）いつまでも事務員さんでいられないよ。
事務は利益を生みません。
なので会社に貢献しないと、ということです。
今の事務員さんとして仕事だけではダメということです。
真意はそこです。

例えば事務員さんならエクセルでマクロを使えるようになる。
業務の効率化など。
全体の流れをくめるようになる。
笑顔で対応して、はきはき気持ちよく動くなどです。
具体的な行動はあるはずです。

要は今の君の仕事ぶりに不満なのです。
なので結婚するならいいけどしないならプロとしてもっと仕事をしてください、ということ。
だから部長の言葉だけを捉えてコンプライアンスに相談しても今度は正式に営業などに飛ばされるだけでしょう。
社としてそういう風潮なのですから。
なので今の仕事振りを振り返ってはどうでしょうか。
足りないこと、普段注意されていること、全体的に考えるお正月ではないですか？

回答No.3

oosaka_ossan

会社に「コンプライアンス」部門はないのでしょうか？
セクハラ＆パワハラに該当します。すぐに人事に訴えましょう。
人事が動かないのであれば、行政にも窓口があります。

最近は、セクハラ訴訟で数億円の賠償のケースもあります
そんなトホホな部長では、会社が危ないです
ぜひ何処かへ飛んでもらってください。

回答No.2

noname#148093

それって、質問の内容の意味はないと思います。
ただ、誰でも良いから人を減らしたいだけなんじゃ．．．．と思ってしまいます。
その部長がもっと上の人から言われてそれで
誰とも問わず言って回っているんじゃないかな？

その職場にいないから分からないけどね。

回答No.1

noname#127771

未だにそんな事を言う人がいるんですね

確かに 結婚適齢期だとは思いますが…

ずっと仕事を続けるなら 誰にも負けないような 仕事ぶりで 見返してやれば良いと思います