職場 悩み

質問

長文で、すみません。
職場の事なのですが、年中無休（年一回の休館日あり）のシフト制で、少人数（契約社員で管理者が一名）の職場です。希望休も、一日に三人が休むと残業が発生してしまう為、希望を出すときや四日以上の連休とると他の方人に残業が発生しするため、なかなかまとまった、休暇をとることが出来ない環境です。一週間も連休をとったりしてるにも関わらず、その人達から（一年に四、五日間休暇を何だかんだ取っている）陰口を言われなくてはいけないのか、本当納得いきません。私は、通年二連休（年一回三連休のみ）しか希望をだしていないにも関わらず、元旦一日の希望や、休館日後希望を二連休出しただけなのに本当納得いきません。私が毎年、四日間～一週間休んでいるのなら言われても仕方ないと思うのですが、自分の事は棚にあげるて、文句を言う人達の事が、正直理解に苦しみます。その人達もどっかで、自分達が、おかしな事を言っていると少し思っているのか、直接は言ってきません。お互いの立場は同僚でその人は、私より四、五歳年上 です。上記について、言ってきた場合、上記内容や何か納得させる御意見あれば教えて下さい。宜しくお願いします。

補足
一応管理者は一名いますが、全く役割果たしておらず、出勤当日にいきなり欠勤したり、他の人がミス等や、休暇の取り方等注意も嫌われたくないからかしないは、シフトも自分のいいように作成する人です。陰口言ってる人達（管理者含む）も、同様はっきり言って常識ない人達で、本当に周りの友人に（某企業の販売で同じくシフト制）で働いている友人に話すと、ただただ驚かれます・・・。

回答No.2

hryt6389

このような話は職場に付き物です。
納得させる意見を言ったところで無意味だと思います。

相手を変えるには自分を変えることです。
あなたが悪いと言っているわけではありません。
例えば、スキルを身に付けて何も言わせないとか・・・。
私も異動の度に、そのような経験をしてきましたが、自分が成長する糧になりました。
今思うと自分の態度にも問題があったような気がしますし、どうでもいい悩みにも思えます。

ポイントはあなたが仕事を辞める気があるかどうかですかね？
辞めてもいいなら辞めるのが早期解決。
続けるなら戦うしかありませんね。

戦うなら、みんなの前で戦うのをお勧めします。
あなたが間違っていないのであらば、みんなの前で大人の振る舞いで話してみてください。
「この前こういうことがあったのですが、みなさんはどう思いますか？」という感じで。
白黒はっきりすると思いますよ。
大方、陰口をするタイプは、公の場の討議は苦手です。小心者ですからね。

あとは相手にしないのが一番ですが。
そういう人たちは自然淘汰されますから。
実力がないから、遠くから吠えてるんですよ！

趣味に夢中になったり、友人に愚痴るとかストレス発散するといいかもしれないですね。

回答No.1

nabituma

上長がみとめた休暇ならどうどうととればいい。
周りの状況判断をして休暇をとっていいかどうかの判断はできると思う。
周りがどういうかは知ったことではない。
忙しい職場ではだいたいそんなことはよく言われる。
長期休暇はさすがに計画的に事前に同僚含めてよく言って認めてもらう努力は必要。
あとは気にする必要なし。（その人たちも休んでいるのであれば）

でも休暇のとりにくい職種、会社ってのはありますよ。
めずらしいことではありません。