締切済み

有給がもらえません(長文です)

2010/12/22 23:43

【就業状況】派遣社員(準社員)・一年半以上勤務。親会社の社員は約30名・創業数年・社長は二名います。【いきさつ】今年春頃、店舗より有給が使えるか(シフト制の為)聞かれ、親会社に聞くと「OK」の二言。特別申請方法を聞いていなかったため、毎月送るシフト表のFAXに「有給」と記載。…数ヶ月後、給与明細をみると全てが「休日」として処理されていました。申請方法の誤りかと思い、親会社へ。…これ以後数回に渡って交渉していますが未だに解決していません。。【やりとり】・就業規則もらえませんか→そもそも作成していない。・全く有給がないので店舗からも悩みの種にされてます→うちみたく中小企業は曖昧なもの。最大限、企業努力はします。・他の社員さんはどれ位取得されてますか→別店舗の先輩は全くナシと回答。また社長達が平社員だった頃、自分達ももらえなかったと主張。・具体的に何日間とれるんですか??→(頻度として)2ヶ月に1回くらい…旅行等にいきたい場合は事前に申請すること。ただ連日有給消化にするのは難しい。・初年度の有給１０日間(二年有効)はどうなるんですか？→申請する権利はある。判断は社長達に委ねてほしいとのこと。・そもそも有給は自由に使えるもの…忌引と有給は別物ですよね→申し訳ないけど、うちは忌引も代用させてもらってる。・使えるとしたら日当計算は??→八時間労働分、申請は電話やメールで大丈夫 ―――との回答。"権利"があるならと、来月分で有給申請をしてみました。３日経ちますが返信なし…。正直なんの進展もないのでイライラも限界…労基にも相談していますが、このまま引き下がるのは絶対嫌です。解雇覚悟で労基に入ってもらう、有無をいわず別の会社へ移る、有給を買取ってもらう………等々。アドバイスや提案ありましたら是非お願いします!! また、最後まで目を通していただきありがとうございました。