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夫の有給の休みたがり癖について
- 正社員の夫が月に１，２回程度仕事を休みたがる習慣があります。夫の休みたがり癖について気になっています。
- 私は正社員経験がなく、接客バイトが多いため、休むことに対する感覚が異なります。夫の休みたがり癖が気になり、彼が大変でないか心配です。
- 夫は休む理由として前日の疲れや熱などがないため、休むほどではないと思えます。しかし、夫は気軽に休む傾向があり、これが周りに迷惑をかけていないことから、彼は気軽に休むのだと考えられます。
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質問者が選んだベストアンサー
有給は権利なので、休むこと自体は悪くありません。 でも問題は休み方ですよね。 当日「体調が悪いので休みます」を毎回月曜にするのは やはり感じ悪いです。 うちの会社にもそういう子がいます。 私と仕事上まったく関係はありませんが また休んでる・・・って思ったりしますし 上司が本人には言わなくても「あいつまたか」って言ってるのを聞いています。 もし日曜に出かける予定があるのであれば 前もって(最低でも1週間前に)月曜に有給をとらせてほしいと言っておけば 同じ月曜に休むのであっても、感じ悪くなりません。 なので、単に疲れてゆっくり寝たいのであればそうすることをお勧めします。 でもそれが出来るくらいなら、土日にちゃんと休むでしょうねぇ； でも日曜に遊んで月曜休みたいなーって言ったら 「せめて今日は会社に行って、明日休みたいって上司に言ってきたら？」 って言ってみたらどうでしょう？ 本来、休暇は上にも書きましたが1週間以上前に言うものです。 突然休みたいって言うにはそれなりに何か理由がある時ですが・・・ それでも当日休みたいって言うよりは、1日前でも前もって言う方が 良いと思うんですよね。 まぁ恐らく、そうするのがイヤで普通に会社に行くかもしれませんが。
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- zzz-_-
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補足も拝見したところ、ご主人は40代・・・。 仕事を休みたがっている場合ではないと思います。 有休を利用するのに理由は必要ありませんし、取りやすい環境であれば職場の雰囲気なども悪くならず、ついつい休みがちになってしまうのかもしれませんが、昇給や出世には見えないところで響いているのが現実だと思います。 40代で1年目なら尚更ちょっと無理をしてでも休まず真剣に仕事に取り組んでいる姿を会社にアピールしなければならない時期ではないかと思いますが、自覚は無いのでしょうか? 日曜日の遊び疲れなんて自己管理の範囲です。 私が質問者様と同じ立場なら将来に不安を感じてしまいそうです。 あなたの心が狭いとは思いません。 妻としてごく当たり前な心配事ですよ。
お礼
回答ありがとうございます 冷たい意見も覚悟してたのですが、優しいお言葉で救われます 夫は…非常にのんびりというか…。 昔散々悩んでここにも相談しお世話になりましたが 結婚して１年間、無職でも平気な人でした 大喧嘩をして、逆切れでやっと今の仕事に就いた感じなのです なので、変わり者ではあると思います 無職時代を思えば、働いてくれてるだけでも全然有難いですが… 昇給や出世まで望みませんが（欲を言えば欲しいですが） 何か登校拒否してる小学生の母親になった気分です
- akiyamakun
- ベストアンサー率12% (27/221)
先の方が答えられてるように、会社によって違いますが、お礼を拝見して感じたのは、勤務先ではなく、直接に派遣先に出勤されている場合、派遣先によっては評価表に突然の休みが多いから派遣者変更希望って書かれるかもです。私の会社でも、派遣先に毎月、派遣された方の勤務評価表を提出しているのですが、例文にそういうのがありましたよ。 でも、これも会社によって違いますので、参考にならなかったら、ごめんなさい。
お礼
回答ありがとうございます うーん；胸がズキズキします 夫に見せたいくらいです… まあ、誰にでもすぐできる仕事ではないので その辺夫も自信があるのでしょう・・
- nijinsky39
- ベストアンサー率21% (43/197)
有休の取り易さは、会社や部署の雰囲気というか空気によるところが大きいと思います。 取り易い会社であれば、そう大きな問題にはならないかもしれません。 とはいえ、新人ですよね。新人にしては休みが多いというのが率直な感想ですね。しかも月曜日でしょう？ イメージが悪いのは確かでしょう。 クビに関しては、有休取得は労働者の権利なので、それを理由にはできません。 でも、「甘えてる」という印象は拭えないですし、そう思う上司も少なくないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます そうなんですね…会社によるのですね 形式としては派遣のような感じで、直属の上司とはほとんど会わない感じなので 休みやすいというのもあると思います 前にいた事のある職場なので、新人という言葉は微妙なところですが… クビは大丈夫なのですね。良かったです 絶対思ってますよねえ・・あいつよく休むなあって； 有給というものを経験したことないので感覚がよくわかりません
- mama4615
- ベストアンサー率18% (987/5267)
初めまして 二児の母です。 普通じゃないと思いますよ。 入社１年で 月に１、２回休んで 有給が残っているとは思えないですけど。。。 インフルエンザかな？ と ヤバいかな って程度で 出勤もしてましたよ。。。 翌日は流石に 病院に行き インフルエンザ確定だったので 有給でしたけど。 人に迷惑がかからない とか そんな事じゃなく 信用性じゃないでしょうか？ あいつはまた月曜だ、、、って思われていると思います。 日曜は 出歩き禁止にしたらどうですか？ 出歩き禁止 と言ってしまうと バレちゃいますから、 日曜って休日よ、体を休める日なの。 とか 今日はゆっくり DVD鑑賞会にしようよ、とか。 健康なのですよね？ 健康診断の結果は大丈夫なのですか？ 入社１年目なのですから まだ若いはず、、、なのに翌日迄疲労感は あり得ないでしょ？ 入社１年目で 翌日疲労感が抜けないのは 休日の過ごし方に問題があるか、具合が悪いか だと思います。 寝なくても 遊べる年齢だと思います。。。
お礼
回答ありがとうございます 色々と説明不足ですみません 夫は４０過ぎのオッサンです あと必ず月に１，２回休んでる訳ではないです それくらいのペースで、休みたい宣言をされるという感じです 月に１，２回と書いたものの、二、三ヶ月に１，２回かもです…； はっきり数えてなかったので曖昧な表現ですみません そうだとしても、やはりナシですかね…？ やっぱり、また休んでるって思われてますよね… そうですね なるべく日曜は遊ばないようにしてたのですが つい先日は気にせず出掛けてしまって… これから気をつけたいと思います 回答ありがとうございました
補足
補足させて下さい 休みたい宣言されても、私が割とそっけない態度を取るので （駄目とか否定はしません。休みたいの？とか一言聞くだけ…） ややキレ気味で会社に行く事が多いです
お礼
回答ありがとうございました ちなみに今日も休みました… 昨夜は友達と１時間以上楽しく電話してた癖に… 言いたかったですが、機嫌悪くなるから耐えました。 絶対、よく休むなあとは思われてますね 今日は行って明日休む… もし次休みたい宣言されたなら言ってみようかな； やはり、当日休みは印象悪いですよね… 参考にします