新入社員の配属部署

質問

新入社員の配属部署

メーカーの技術系院卒社員です。

初期配属部署ですが、希望から外れるだけでなく
だいぶ縁の下な部署になってしまいました。
左遷に近い人事なのか、
期待されていないのか、
皆さんなら私の状況をどう思われますか？
ご意見いただければ幸いです。

【詳細】

初期配属部署が開発・研究ではなく、
アフターサービス系の部署になってしまいました。

人手をほしがっていることは知っていましたが、
院卒ということや
希望する仕事があってメーカーに入ったので、
正直ショックでした。

アフターサービス系の部署にはあまり院生がいません。
その代わり、高専卒や専門卒がいます。

研修時期に問題は起こしていませんが、
配属面談で自分のやりたいことを伝えられなかった自覚がありました。

同期の院卒や学卒は研究・開発系に多く配属され、
技術系にも関わらず、コストマネジメント的な分野にいった人もいます。

３～５年くらいでの異動を考えるほど深刻に悩んでいます。
ご意見お願いします。

回答No.3

kapibara0404

うーん、なぜその部署になったのかは人事担当の頭の中を見てみないと分からないので推測の域をでませんが・・・

・＞配属面談で自分のやりたいことを伝えられなかった自覚がありました。
もしかすると本当に伝わらなくて、「この人は特に希望とかはないのかな」と人事担当が思って、とりあえず人の足りない部署に配属してみた。

・＞アフターサービス系の部署
具体的にどういう仕事をする部署なのかは分からないのですが、質問者様の性格がこの部署での仕事に向いていると感じられた。

・人事担当も人間なので、配属を考えているうちに良く分からなくなって、とりあえず人手の足りないところに配属してみた。

左遷とか期待されてないとか、そういうことではないと思います。実際会社って、入社してしまうと学歴で変わるのはお給料などの待遇だけだったりしますし。もしかすると他の新入社員の人たちのほうが「研究職につきたい!」などの希望を伝えるのが上手で、質問者様が埋没してしまったのかもしれませんし。

どうしても嫌だったら、1年くらいたってから異動願いをだしてみるのも良いと思います。

回答No.2

quaz_asian

メーカーが院卒者をアフターに配置した理由を経営の視点で考えると、２つ考えられます。

１．消費者の声を商品開発に活かしたい。
２．専門卒では対応できない可能性のある高度な商品があるか販売予定である。

アフターサービスは、メーカーで唯一、直接、消費者と接する部署です。
メーカーの営業職は代理店としか接触しませんからね。

開発研究者が消費者動向を考えずに商品開発を行い、失敗した例がたくさんあります。
逆に、研究者には思いつかない素人考えを具現して成功した商品もたくさんあります。

上記の理由１とすれば、専門卒では消費者の声を技術者に伝え、さらに商品開発に活かすには限界があったのかもしれず、将来、消費者と開発スタッフをつなぐ人材として期待されていると考えます。
上記の理由２であれば、アフターを強化するために、院卒者を配置したのだと考えます。

回答No.1

nabituma

入社時に左遷？
だったらそもそも採用しませんよ。
まだあなたの実力がわかるほど、仕事で実績を出していないのでしょ。
自分の思った研究職やマネージメントに近い所を希望してそうならなかったから不満があるということですね。

会社の仕事なんて会社の都合で何をやらされても不思議はありません。
もちろん適性もみますが、全体の中での割振りですから。
特に院卒ということであればどんな仕事にも対応できると考えます。

サービス部門ならそこで実績を上げて認められることです。
技術職だからサービスのことはわからない、なんてことを言える時代ではありません。
高卒もいれば専門学校卒だっています。
学歴なんて関係なくて、会社でどんな仕事をしているかだけです。

私の会社では入社後研修がおわれば、院卒だろうと現場の三交代に入ります。
技術系でもサービス部門に行くのもいますし、事務系でもシステム部門に来るものもいます。

正直、会社の仕事をなめているなあと思いました。
今の入社早々から、縁の下の仕事を見下すような態度ではその部署でうまくいかないでしょう。
悩む前にまず会社にどうやって貢献できるかを考えた方がいいでしょう。
目の前の仕事で実績を上げずに何をふらふらしているのかと思います。

どんな学校で何をやったかより、これから会社に何が貢献できるかです。
この２、3年の取り組みでだいたい振り分けられるでしょう。
それを会社は見ています。